При уволнение на служител работодателят е длъжен да направи пълно изчисление и да го издаде в последния работен ден (член № 126, 127, 141 от Кодекса на труда на Руската федерация). Закъснялото плащане на изчислението е пряко нарушение на трудовото законодателство, което води до наказание в съответствие с членове № 142, № 362 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Необходимо
- - молба за уволнение;
- - своевременно кандидатстване за изчислението;
- - молба до инспекцията по труда или до съда.
Инструкции
Етап 1
За да Ви бъде платено своевременно споразумението при уволнение, подайте оставка 14 дни предварително, ако работите по безсрочен трудов договор. Ако сте временно нает, на непълно работно време или на пробация, уведомете работодателя си, че напускате три работни дни предварително.
Стъпка 2
По споразумение с работодателя можете да напуснете без да работите. Такова споразумение не освобождава от навременното плащане на изчислението. Дължимите плащания при уволнение включват всички текущи заплати и други дължими суми, както и обезщетение за всички дни на неизползвана ваканция. Ако сте излезли в отпуск, без да сте работили 12 месеца и сте получили изцяло заплащане за отпуск, работодателят има право да удържи цялата надвнесена сума от изчислението, начислено при уволнение.
Стъпка 3
За навременни плащания за уволнение трябва да сте във фирмата в последния работен ден. Ако последният ви работен ден е уикенд или изцяло руски празник, плащането може да ви бъде платено в навечерието или в първия работен ден след уикенд или празник.
Стъпка 4
Ако не сте кандидатствали своевременно за плащане, това не се отнася за нарушение на трудовото законодателство и работодателят не носи отговорност за забава на плащането. Той е длъжен да ви изпрати писмено известие за получаване на пълно изчисление и че трябва да вземете трудова книжка и други документи, които са били съхранявани в кадровия отдел.
Стъпка 5
В случай на закъснели плащания имате право да подадете молба до инспекцията по труда или до съда. Въз основа на разглеждането на вашето заявление можете да получите не само всички дължими плащания при уволнение, но и обезщетение в размер на 1/300 от изчислената сума за всеки просрочен ден.
