Възможността за редовен отпуск преди уволнението е посочена в член 127 от част 2 от Кодекса на труда на Руската федерация. Но законодателят остави правото на работодателя да реши сам дали да осигури на пенсиониращ се служител ваканция или да плати парично обезщетение вместо следващата ваканция. За да издадете ваканция с последващо уволнение, трябва да подготвите редица документи в съответствие с изискванията на Кодекса на труда на Руската федерация.
Необходимо е
- -заявление
- - заповед на формуляр No Т-6
- - заповед на формуляр No Т-8
- -пълно изчисление
Инструкции
Етап 1
Служителят трябва да напише отпуск и да посочи уволнението. Това трябва да се направи две седмици преди планираната ваканция. Ако работодателят одобри заявлението на служителя, той е длъжен да издаде две заповеди - в отпуск и при уволнение.
Стъпка 2
Поръчката за ваканция се попълва на унифициран формуляр № Т-6. Попълването трябва да се извърши в съответствие с инструкциите на Държавния комитет по статистика на Руската федерация от 5.01.04 г. за № 1. В заповедта е необходимо да се напише часът на начало и край на ваканцията, пълното име на служител, номера на структурното звено и длъжността.
Стъпка 3
Едновременно с заповедта за ваканция се издава заповед за уволнението на служителя. Този документ е съставен на унифициран формуляр № Т-8. Датата на уволнението е посочена следващата, която следва последния ден на ваканцията.
Стъпка 4
Служителят трябва да издаде пълно изчисление, документи и работна книжка. В работната книга трябва да въведете датата на уволнението, под нея подпис на уволнения.
Стъпка 5
Ако служител напусне след друга ваканция, тогава той не трябва да отработи 2-те седмици, посочени в Кодекса на труда. В тази ситуация, когато уволнението настъпи преди ваканцията, не можете да промените решението си и да оттеглите молбата си, това е посочено в писмото на Роструд № 5277-6-1.
Стъпка 6
В случай, че служител ползва болничен по време на ваканция с последващо уволнение, отпускът не се удължава и датата на уволнението не се отлага, въпреки че самият болничен се плаща.
Стъпка 7
Ако работодателят не се съгласи да осигури отпуск с последващо уволнение, служителят трябва да подаде писмо за оставка, да работи две седмици и да получи обезщетение за неизползваната ваканция и пълно заплащане на следващия ден след последния отработен труд.
Стъпка 8
Можете да кандидатствате за уволнение не само преди следващата ваканция, но и по време на нея. В този случай работодателят трябва да бъде уведомен две седмици преди края на ваканцията, за да не се налага да работите.
