Плащанията за отпуск се извършват ежегодно на всеки служител, работещ по трудов договор. Минималният отпуск е 28 календарни дни. По време на почивка служителят запазва работата си и му се изплаща средната работна заплата, която трябва да се изчисли в съответствие с правителствено постановление № 922.
Инструкции
Етап 1
Средната заплата се изчислява от общия размер на доходите през 12-те месеца, предхождащи ваканцията. Общата сума на изчислението включва всички получени средства, от които е удържан данък върху доходите. Получените суми за социални помощи не се включват в изчислението. Общата сума трябва да бъде разделена на броя работни дни в дадената фактурна година. Независимо дали служителят работи в петдневна или в шестдневна седмица, работните дни се броят в шестдневна работна седмица. Резултатът се умножава по броя на ваканционните дни.
Стъпка 2
Ако служителят не е изработил изцяло периода на фактуриране, има удостоверения за неработоспособност, тогава трябва да се добавят всички спечелени суми, върху които са начислени данъци, разделени на 12 и на средния брой календарни дни в месеца, на 29, 4. Полученият резултат се умножава по броя на ваканционните дни.
Стъпка 3
Всеки служител има право да вземе друга платена ваканция, след като е работил в предприятието в продължение на 6 месеца. В този случай плащанията ще зависят от това дали служителят е имал удостоверение за неработоспособност или е работил целия работен период в пълен размер. Ако целият период на фактуриране е изработен изцяло, тогава всички спечелени суми се сумират и разделят на броя работни дни в периода на фактуриране, който трябва да се брои в шестдневна работна седмица. Ако за 6 месеца е имало удостоверения за неработоспособност, тогава трябва да съберете получените суми, от които е удържан данъкът, разделен на 6 и разделен на 29, 4. Полученият резултат се умножава по броя на ваканционните дни. Работодателят може да осигури служител, който е работил 6 месеца на почивка през цялата година. Ако служител напусне, без да е изпълнил определеното време, тогава надплатените дни за отпуск трябва да бъдат приспаднати от изчислената сума.
Стъпка 4
Плащанията за отпуск, съгласно трудовото законодателство, трябва да се извършват три дни преди ваканцията. Следващата заплата не е обвързана с плащания за отпуск, така че може да бъде изплатена своевременно.
