Особеността на уволнението на пенсионера е, че при уволнение по собствена воля във връзка с пенсиониране работодателят няма право да изисква от него да изработи предвидените от закона две седмици. В същото време сред специалистите няма еднозначно мнение колко пъти човек може да се откаже на тази основа.
Необходимо
- - декларация за оставка;
- - потвърждение за придобиване на пенсионерски статус (пенсионно удостоверение и неговото копие).
Инструкции
Етап 1
Най-простата ситуация е, когато човек напусне работата си, след като е получил право на пенсия. В този случай той е длъжен да напише оставка, в която се посочва, че причината е пенсионирането. В този документ той самият има право да определя датата на уволнението си - дори от следващия ден. А работодателят няма правно основание да го възпрепятства.
Стъпка 2
На практика обаче не е необичайно човек да продължи да работи в същата организация или да си намери работа в друга, която вече е пенсионер, след като получи пенсия. В същото време в закона няма ограничения относно това дали формулировката „във връзка с пенсионирането“е приложима в такива ситуации при уволнение. Така че теоретично пенсионер може да подаде оставка на тази база неограничен брой пъти, колкото и абсурдно да изглежда.
Стъпка 3
Много служители по персонала и работодатели изхождат от факта дали служителят преди това е напуснал по същата причина или не. Ако вече има такова вписване в трудовата книжка, тогава, мислят те, вече не може да се говори за пенсиониране. В същото време пенсионерът има право да оспори такова решение на работодателя в съда, като се позовава на факта, че няма ограничения за броя на уволненията на един служител във връзка с пенсиониране, което е пряко посочено в коментарите към Кодекса на труда на Руската федерация.
