Главният счетоводител е една от основните фигури във всяка компания. Той отговаря за подаването на отчети, организирането на счетоводството, а печатите често се пазят от главния счетоводител. Естествено уволнението му ще се отрази на работата на цялото предприятие. Как да извършим правилно тази операция без негативни последици за компанията?
Инструкции
Етап 1
Преди да освободите главния счетоводител, внимателно прочетете Кодекса на труда на Руската федерация и Закона "За счетоводството" (№ 129-FZ от 21 ноември 1996 г.). Именно тези нормативни актове регламентират процедурата по назначаването и съответно освобождаването на главния счетоводител.
Стъпка 2
Моля, обърнете внимание, че в съответствие с член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация главният счетоводител е подчинен само на ръководителя на предприятието, поради което само генералният директор може да го уволни.
Стъпка 3
Опитайте се да постигнете споразумение с вашия главен счетоводител, така че той да подаде оставка по собствена воля с формулировката „по споразумение на страните“. В този случай, в съответствие с действащия Закон за труда, няма да се налага да плащате обезщетение и счетоводителят ви няма да работи две седмици.
Стъпка 4
Ако станете новият собственик на предприятието, уволнете стария главен счетоводител съгласно член 75 от Кодекса на труда на Руската федерация. Но не забравяйте, че при такова уволнение трябва да платите обезщетение на напусналия счетоводител. Обезщетението трябва да бъде поне три от средните му месечни доходи.
Стъпка 5
Имайте предвид, че главният счетоводител е специална фигура на предприятието, поради което освен общите основания за уволнение има и други специални причини за уволнението на главните счетоводители. Така че, можете да прекратите трудовия договор с главния счетоводител, ако неговата дейност е причинила щети на имуществото на вашата компания (член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация), или той е нарушил търговска тайна.
Стъпка 6
Преди да освободите бъбрив служител, прочетете постановлението на правителството на Руската федерация № 35 от 5 декември 1991 г. Настоящата резолюция съдържа списък с информация, която не се счита за търговска тайна. Така например, информацията, съдържаща се в данъчни отчети или в Устава на предприятие, не може да се счита за търговска тайна.
Стъпка 7
И накрая, не забравяйте, че главният счетоводител знае всички клопки на вашата компания, затова направете всичко възможно да се разделите спокойно с него. Дайте му прилично обезщетение - ще ви струва много повече, за да разкриете тайните си.
