Важно е както работникът, така и работодателят да знаят на какво основание може да се направи уволнение. Всяка държава има свое законодателство за регулиране на трудовите отношения. Следователно руснакът, работещ в Украйна, ще се нуждае от информация за спецификата на местното трудово законодателство.
Инструкции
Етап 1
Всяко уволнение се извършва съгласно един от членовете на трудовия кодекс. Дори отделянето от работодателя да е станало по искане на служителя, съответната статия от закона ще бъде посочена в трудовата книжка.
Стъпка 2
При уволнение работодателят трябва да намери причина. За редица статии уволнението е възможно без съгласието на служителя. Например причината за уволнението може да бъде връщането на работа на лице, което преди е заемало тази длъжност. Това е вярно, ако уволненият замества служител в отпуск по болест или отпуск по майчинство. Уволнението се допуска и при изчезването на самата длъжност, на която е работило лицето, поради промяна в щатната маса. Но и в двата случая работодателят може да прекрати договора само ако няма друга свободна длъжност за служителя в организацията.
Стъпка 3
В някои случаи работодателят може да уволни лице, независимо от наличието на подобни свободни работни места в предприятието. Причината за това може да бъде отсъствието от работа - немотивирано отсъствие от работното място за повече от три часа. Също така уволнението може да доведе до пиянство на работното място, както и до системни груби грешки при изпълнение на професионалните им задължения.
Стъпка 4
Всеки случай на уволнение по искане на работодателя трябва да има документална основа. Например уволнението за закъснение е възможно само ако е имало регистрация на заминаването и пристигането на служителите. В случай на уволнение поради недостатъчна компетентност или грешки, работодателят трябва да докаже и законността на действията си с документи - резултат от преосвидетелстването на служителя или жалби от негови колеги.
Стъпка 5
Ако служителят не е съгласен с уволнението, той може да го оспори в съда. Когато се вземе решение в негова полза, той не само ще бъде възстановен на работа, но и ще може да възстанови загубените заплати.
