Повечето от причините за уволнението са предвидени в трудовото законодателство, поради което те винаги се освобождават съгласно който и да е член. В същото време е важно от кого идва инициативата за уволнение.
Споразумение на страните
Ако вие и вашият работодател постигнете консенсус относно вашето уволнение, член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация ще бъде посочен в работната книга. Той също така предвижда случая, когато замествате служител, който временно отсъства поради дългосрочно увреждане, е в отпуск по майчинство и т.н. В същото време те се уволняват след завръщането на отсъстващия служител, когото замествате.
Също така, можете да сключите договор с цел извършване на определена работа. Такава работа също е спешна и завършва веднага след като постигнете желания резултат. Същото се отнася и за сезонните видове работа.
Уволнение по искане на служителя
Ако по някакви обективни причини искате да прекратите трудовия договор, трябва да уведомите ръководството две седмици преди деня на уволнението, като напишете съответно изявление. В този случай те биват уволнени съгласно член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Когато работодателят е инициатор на уволнението
Ако инициативата по въпроса за уволнението идва от вашето ръководство, действащо като работодател, тогава съответният параграф на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация ще бъде посочен в трудовия кодекс. Съгласно тази статия можете да бъдете уволнени в случай на: ликвидация на тази организация; намаляване на персонала; несъответствие със заеманата длъжност; неадекватност на квалификацията, разкрита от резултатите от сертифицирането; смяна на собственика на организацията (ако замените длъжността на ръководител, заместник-ръководител или главен счетоводител); безотговорно отношение към работата, изразяващо се в многократно неизпълнение на задълженията си при липса на уважителни причини и др. Тоест, всеки случай е включен в съответния параграф на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Съгласно тази статия обаче не можете да бъдете уволнени, ако в този момент сте временно инвалиди или сте на почивка.
Те могат да бъдат отхвърлени и поради обстоятелства извън контрола на страните. Това е предвидено и в трудовото законодателство. Те включват: набор на военна служба, осъждане на служител за наказание и др.
Най-често уволнението по искане на служител, тъй като хората са в безкрайно търсене на нещо по-добро и по-интересно.
Също така, доста често те биват уволнявани поради изтичане на срока при работа на срочен договор. Това се дължи преди всичко на нуждите на хората. Те се разболяват, грижат се за бебета, възрастни родители и по това време някой трябва да ги замести.
Уволнението съгласно редица параграфи на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, свързани с некомпетентност, безотговорност и допускане на нарушения в работата, често се отразява негативно на по-нататъшната трудова дейност.
