Понякога продължителното отсъствие на служител забавя целия работен процес. Този факт, на първо място, кара ръководителя на предприятието да се възмути, който би искал да се отърве от такъв служител възможно най-скоро. Но понякога това е доста проблематично.
Честите болнични не са причина за уволнение
Според буквата на закона инициативата на работодателя не е допустима по отношение на уволнението на служител, който често отсъства по здравословни причини. Продължителното заболяване или честият отпуск по болест не е достатъчна причина за уволнението. Освен това в Кодекса на труда на Руската федерация няма клауза, която да предвижда уволнение на служител поради продължително заболяване или чести отпуски по болест.
Следователно, ако човек все пак е бил уволнен поради чести и продължителни отпуски по болест, тогава този факт е пряко нарушение на закона. В този случай уволненият служител трябва да се консултира с инспекцията по труда в това отношение и да постигне възстановяване на работа чрез съда. Тук всеки съд ще бъде на страната на уволнения служител. Освен това, след като сте възстановили работата си, можете да напишете писмо за оставка на следващия ден след възстановяването си, като същевременно получите дължима санкция за престой по вина на работодателя. Периодът на неработоспособност на служител по здравословни причини или в резултат на нараняване не е ограничен. Периодът на неработоспособност във връзка с грижи за болен роднина в някои случаи също не е ограничен.
Изключения
Само в изключителни случаи болестта на служителя дава право на работодателя да прекрати трудовия договор. Това уволнение се основава на подходящ медицински доклад. Член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, параграф 8, предоставя подробно описание на процеса на уволнение.
Този член на трудовото законодателство гласи: процедурата за уволнение е законна, ако има медицинско свидетелство, потвърждаващо, че служител, който по здравословни причини се нуждае от временно преместване на друга работа, за период от 4 месеца или повече, или за постоянно преместване, отказва този трансфер или работодателят няма необходимата свободна позиция.
В действителност Кодексът на труда се спазва само в държавни предприятия и то до определено време. За отпуск по болест плащането идва от държавната хазна или всичко се компенсира от държавната застраховка. В търговска организация ръководството не обича честите болни работници, тъй като предприемачът плаща болнични от собствения си джоб. И често се създават всички „условия“, при които служителят е принуден да напише оставка.
Ето защо, ако има причина често да се ползват отпуски по болест, по-добре е незабавно да се обсъди този факт с ръководството. Със сигурност ще има някакъв компромис, защото мениджърите също са хора и ако служителят е първокласен специалист в своята област, не искате да го загубите при никакви обстоятелства.
