Изпитателен период се разбира като определен период от време, през който служителят демонстрира всички свои професионални качества. Случва се също така, че служител не се справя и той е уволнен.
Инструкции
Етап 1
При съставяне на трудов договор с нови служители, предприемачите доста често предписват в тях условие за изтичане на определен период, след което ще стане ясно дали служителят е в състояние да работи в тази организация. Наличието или липсата на изпитателен срок трябва да бъдат договорени от двете страни преди подписване на договора. Но по-често това не се случва и кандидатът попълва типично споразумение, в което всички условия, включително изпитателния срок, са предварително написани.
Стъпка 2
По правило периодът, през който служителят е в междинно положение между пълноправен служител и безработно лице, е от 30 до 90 дни. В случай, че споразумение между работодателя и кандидата е сключено за период до шест месеца, тогава нямате право да бъдете изпитан за повече от две седмици.
Стъпка 3
Уволнението по време на изпитателния период ще бъде законно през първите седмици на стажа и трябва да бъдете уведомени писмено и не по-късно от 5 дни преди края на стажа. Обърнете внимание на посочените от работодателя дати на стажа и извиненията за уволнение. Най-често собствениците на фирми не са доволни от честите периоди на отсъствие на служител от работното място и малко се притесняват от вашите проблеми в условията на заболяване, сесии в университет и т.н. Ако не искате да бъдете уволнени поради такава причина, тогава веднага бъдете търпеливи и докажете на шефовете си, че сте способен служител, който винаги се справя с делата си, независимо от ситуацията.
Стъпка 4
Ако въпреки това работодателят реши да ви уволни, той няма да може да направи това, докато сте в отпуск по болест или в отпуск. Освен това можете да обжалвате решение, което не ви удовлетворява в съда, но за това трябва да имате доказателствена база и тогава Темида ще бъде на ваша страна.
Стъпка 5
Ако сте разбрали, че тази длъжност не ви устройва, по време на изпитателния срок можете да подадете оставка по всяко време, но трябва да предупредите началниците си три дни предварително. Не е нужно да работите две седмици, а работодателят трябва да ви плати навреме и да ви даде вашите документи.
