Имате право да уволните адвокат, който не изпълнява изцяло служебните си задължения, нарушава дисциплината или не е квалифициран да продължи работата си. Но такава процедура трябва да се извършва в съответствие с трудовото законодателство. Правата на служителя не могат да бъдат нарушени, в противен случай той може да се обърне към съда и последният ще признае действията ви за незаконни.
Необходимо
- - документи на организацията;
- - трудово законодателство;
- - документи на адвокат;
- - формуляри на документи за персонал;
- - счетоводни документи.
Инструкции
Етап 1
Ако решите да прекратите трудовото правоотношение с адвокат, помолете го да напише изявлението си по собствена воля. Това е методът с най-малко време. Но за това е необходимо съгласието на служителя. Опитайте се да убедите служителя да направи това. Ако той напише оставка, тогава проверете верността на документа. Датата на уволнението ще се счита за последния му работен ден.
Стъпка 2
Издайте заповед за уволнение, направете запис в работната книга, като се позовавате на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. Дайте го на уволнения адвокат заедно с дължимите му плащания в брой.
Стъпка 3
Ако адвокатът на компанията не се съгласи да напише изявление по собствена воля и ви заплаши със съд, тогава можете да го уволните за отсъствие (ако това се случи). Съставете акт за закъснение или неявяване на работното място, заверете го с подписите на поне трима свидетели.
Стъпка 4
Ако след писане от обяснителен адвокат не бъде разкрита основателна причина, продължете с процедурата за уволнение. Можете да го започнете месец след пропуска. Издава заповед за прекратяване на трудовия договор съгласно член на Кодекса на труда на Руската федерация, който регламентира основанията за уволнение за отсъствия.
Стъпка 5
Ако прекратите работата си в тази ситуация, ще можете да съберете глоба за нарушение на дисциплината. Направете запис в трудовата книжка на невнимателен адвокат, заверете го с подписа на отговорника, с печата на отдела за човешки ресурси. Запознайте служителя с уволнителното писмо срещу разписка.
Стъпка 6
Ако е невъзможно да се уволни адвокат за отсъствие или друго нарушение на дисциплината (отсъствие или забавяне не се прави по този начин), но квалификацията му е недостатъчна, тогава имате право да извършите сертифициране в предприятието. Уведомете всички служители за предстоящото събитие два месеца преди събитието.
Стъпка 7
Провеждането на удостоверяване е трудоемък процес, но според резултатите от него (ако те са незадоволителни) имате право да прекратите трудовия договор с адвокат. Въведете запис в работната книга на специалиста, като се позовавате на трудовото законодателство.
