Процедурата за освобождаване на настоящия директор и регистриране на нов за тази длъжност се различава от съответните действия по отношение на обикновените служители. Причината за това е участието на управителя в решаването на данъчни и други правни въпроси.
Инструкции
Етап 1
Основателите на организацията имат право да вземат решение за отстраняване от поста на генерален директор, който трябва да изпрати информационно писмо с уведомление за уволнението на първия човек на компанията по местоживеенето му. Необходимо е да се изпрати писмо по-късно от един месец преди датата на отстраняване от длъжност.
Стъпка 2
Съберете съвет на основателите, където всеки от тях трябва да вземе своето решение. Резултатите от съвета се изготвят под формата на протокол. Документът съдържа фамилиите, имената, бащините имена на тези лица, които са присъствали на събранието, пълното име и адрес на предприятието. На документа трябва да се присвоят номер и дата, съответстващи на действителната дата на срещата. Протоколът се подписва от председателя и секретаря на събранието, одобрява се с общо гласуване и се посочва в протокола. В текста на протокола е необходимо да се посочи решението за отстраняване от длъжност на досегашния директор и назначаването на нов на негово място.
Стъпка 3
Заповедта за освобождаване от длъжност трябва да бъде изготвена от самия настоящ директор, след което документът е подписан от него и заверен от печат на компанията. Членовете на учредителното събрание прекратяват трудовия договор с директора. Служителят по персонала прави съответно вписване в работната книга на бившия ръководител, като посочва датата на съответното решение и причините за това. Уволненият директор трябва да се запознае с това вписване срещу разписка.
Стъпка 4
Избраният и новоназначен директор трябва в рамките на три дни да уведоми данъчната инспекция за отстраняването на предишния ръководител от длъжност и да представи копие от устава на компанията, както и протоколи за уволнение, смяна на първото лице на компанията, удостоверение на регистрация на организацията и извлечение от единния държавен регистър. В същото време бившият директор трябва да попълни формуляра p14001, като е въвел фирмените данни и данните си на лист Z, като информира за прекратяването на правомощията като причина за въвеждане на съответната информация.
