Въпросът дали да не сменят работата си, когато не са доволни от нещо, от време на време тревожи мнозина. Как да разберете кога е дошъл моментът да подадете молба за оставка? Как да не сгрешим, да не отлагаме този момент и да не бързаме?
Първо, трябва да вземете предвид критериите за оценка на удовлетвореността от работата. На първо място за мнозинството е размерът на заплатите или възнагражденията. Други фактори също са важни. Например близостта до дома, психологическият климат в работата, неговото съдържание, взаимоотношения с ръководството.
Теглото на тези фактори е различно за всеки. Някой е свикнал да работи само за пари и безсмислието на работата му изобщо не се отразява на отношението му. Другият човек се съгласява да работи за по-малко пари или дори безплатно, осъзнавайки, че те са от голяма полза за другите или се наслаждават на работата си.
Комфортът на работното място също е важен. Не само психологически, но и прост. Например, напоследък стана модерно да се създават офиси без прозорци, с климатици, които задвижват затлачен въздух вътре в стаята. От такъв офис вие само мечтаете да се освободите възможно най-скоро.
В идеалния случай трябва да се посветите на работа, която е интересна, да работите „със сърцето си“, по призвание. Често има конфликт между финансовата страна на въпроса и духовната. Те плащат за това, което не искате да правите, но не искат да плащат за това, което е приятно да направите.
Колко чудесно би било, ако работодателите, като сервитьори, навеждайки се над кандидата, попитат: "Какво искате?" Но не. Този, който плаща, нарича мелодията. А пътят към вашето призвание е толкова трънлив и труден, че не всеки ще може да устои на това изпитание.
И така, кога трябва да смените работата? Когато категорично не е удовлетворен от повечето критерии. Когато минусите сериозно надвишават плюсовете. Преди да подадете заявление, струва си да обмислите ситуация, при която има желание да останете - например увеличение на заплатата, преход към по-гъвкав график и други възможни бонуси.
В случай, че работодателят иска да остави служителя на работното място, този списък ще бъде полезен. И ако нищо не може да ви принуди да останете, тогава трябва да вземете решение и да си тръгнете.
