Регламентът за възнагражденията е един от местните разпоредби на предприятието, поради което всички промени в този регламент се отнасят до промени в условията на труд. И промяната в тези условия се урежда от трудовото законодателство и неговите норми.
Инструкции
Етап 1
Можете да правите промени в Наредбата за възнагражденията само ако организационните и технологичните условия на труд се променят значително в предприятието. Организационните условия предполагат реорганизация на предприятие или намаляване на броя на персонала. Промяна в технологичните условия означава въвеждане на нови технологии в производството, по-модерно и модерно оборудване или преквалификация на производството.
Стъпка 2
Клаузата за заплатите е неразделна част от колективния трудов договор, поради което трябва да се консултирате със синдикалния комитет на предприятието, преди да правите промени.
Стъпка 3
Уведомете предварително председателя на профсъюзния комитет за предстоящите промени в Регламента за заплатите и техните причини. Обявете среща, на дневен ред на която ще бъде въпросът за промяна на заплатите на работниците.
Стъпка 4
По време на срещата посочете причините, поради които ще променяте заплатите и бонусите на служителите на организацията, и привлечете подкрепата на профсъюзния комитет. Запишете резултатите от срещата в протокола.
Стъпка 5
Уведомявайте служителите на предприятието за планираните промени в заплатите. Това означава, че два месеца преди планираната дата за въвеждане на новия регламент, трябва да разпространявате на всички служители, срещу подпис, уведомления за промени в техните заплати. Настоящите условия на възнаграждение не трябва да се влошават от нови промени в регламента.
Стъпка 6
След изтичането на двумесечен период вие признавате настоящия регламент за невалиден и въвеждате в действие вече разработения нов. Изгответе го под формата на приложение към колективния договор на предприятието.
Стъпка 7
Ако предприятието няма колективен трудов договор, тогава се изготвят изменения на Правилника за възнагражденията под формата на приложение към вече съществуващите Правилници.
Стъпка 8
След като въведете новия регламент, направете промени по отношение на заплатите на служителите в техните трудови договори.
