За по-ефективно решение на всички видове проблеми в предприятието работодателят може да вземе решение относно необходимостта от комбиниране на длъжности. От своя страна служителят има право да си намери друга работа чрез външни непълно работно време.
Инструкции
Етап 1
За да формализирате комбинацията от свободно работно място, е необходимо да съгласувате този въпрос с вашето пряко ръководство. Ако въпросът е разрешен положително, се съставя трудов договор, който отделно включва условията за комбиниране. В случай, че вече е съставен трудов договор за служител в тази организация, се подготвя заявление за съществуващото. Споразумението трябва да бъде подписано от двете страни. При желание в договора се предписва определен период на комбиниране, но това не е необходимо.
Стъпка 2
Три дни преди очакваното начало на изпълнението на допълнителни задължения, трябва да напишете заявление за комбиниране. При съставянето му в "заглавието" посочете длъжността, фамилията и инициалите на началника, който е упълномощен да подписва заповедите за назначаване на свободната длъжност. След това напишете от кого е това приложение - вашите данни в същия ред: длъжност, фамилия, име и бащино име (изцяло).
Стъпка 3
На отделен ред отдолу в центъра напишете думата „Приложение“. След това заявете същността на заявлението под каквато и да е форма, например със следното съдържание: „Моля ви да ми наредите задълженията на„ заглавието на длъжността, която трябва да се комбинира “с„ датата “в процедурата за комбиниране на длъжности, предвидени в член 151 от Кодекса на труда на Руската федерация, с допълнително плащане в размер на „сума“рубли."
Стъпка 4
В края на документа посочете датата вляво, а вдясно - вашия подпис с дешифриране (инициали, фамилия). Когато изпраща заявление до кадровия отдел, упълномощеното лице пише резолюция за необходимостта служителят по персонала да изготви подходяща заповед и споразумение със служителя.
