Често има ситуация, когато гражданите работят на две или повече длъжности - това се нарича комбиниране на професии. Тя може да бъде вътрешна и външна. Служителите могат да работят в една организация или в две или повече.
Необходимо
формуляри на съответни документи, работна книга, документи на предприятия, печати на организации
Инструкции
Етап 1
Ако служител работи на две позиции в една и съща организация и той иска да издаде комбинация според работната книжка, той трябва да напише заявление, адресирано до първото лице на компанията с молба да направи запис в работната си книжка за комбинацията.
Стъпка 2
Ръководителят разглежда заявлението и, ако е уговорено, поставя резолюция, подписана и датирана. Освен това се издава заповед за приемане на този служител на непълно работно време.
Стъпка 3
Трудовият договор за допълнителна професия предписва, че тази работа е комбинация за служителя. На тази работа служителят има право да работи в свободното си време от основната работа. Договорът се подписва от ръководителя на компанията и служителя.
Стъпка 4
От своя страна служителят по персонала посочва в работната книга на служителя датата на наемане на непълно работно време. В информацията за работата той пише, че служителят е приет за определена длъжност в структурното звено, предписва, че професията е комбинация. В основанията той посочва номера и датата на публикуване на заповедта за допускане до допълнителна работа.
Стъпка 5
Ако служителят работи в две предприятия, на основното място на работа той трябва да напише декларация, така че работникът по персонала да направи запис в своята трудова книжка за допълнителна длъжност в друга компания. От работа, която е комбинация, той представя един от документите: трудов договор, копие от заповедта за наемане на работа, удостоверение за бланки, съдържащо факта на приемане на длъжността, с печата на организацията и подписа на управител.
Стъпка 6
Въз основа на представените документи служителят от кадровия отдел на основното място на работа пише в работната книжка кога, за каква длъжност, в коя фирма, в коя структурна единица е нает едновременно този служител.
Стъпка 7
Ако служителят реши да напусне допълнителната си работа, записът за оставката от работата в комбинация трябва да присъства в работната книжка.
Стъпка 8
Ако допълнителна професия стане основна за служителя, той трябва да се оттегли от двете длъжности и след това ръководителят на предприятието го отвежда на основната му работа, която е била на непълен работен ден.
