Ако в предприятието възникне свободно място поради уволнението на служител, друг служител има право да поеме част от задълженията си. За да направи това, той трябва да напише заявление, адресирано до директора, в случай на съгласие, работодателят трябва да изготви допълнително споразумение към трудовия договор за комбиниране на длъжности, да издаде заповед. Специалист, който съчетава професии, има право на допълнително заплащане, което се установява от ръководителя в съгласие със служителя.
Необходимо
- - документи за служители;
- - формуляр за поръчка;
- - документи на предприятието;
- - печат на организацията;
- - щатна маса;
- - описание на работата;
- - Кодекс на труда на Руската федерация.
Инструкции
Етап 1
Служител, който иска да изпълнява част от служебните задължения на напуснал или временно отсъстващ служител, трябва да напише изявление, адресирано до директора на компанията. В него той трябва да изрази молбата си да му повери трудовата функция на друг специалист. Той посочва датата, от която трябва да се направи, и размера на допълнителното плащане, което би искал да получи за тази работа. В документа служителят поставя своя подпис и датата, на която е написан. В случай на съгласие, директорът на организацията трябва да постави виза в горния ляв ъгъл на заявлението, съдържаща датата и подписа на ръководителя.
Стъпка 2
Съставете допълнително споразумение със служителя към трудовия договор, запишете в него факта на възлагане на работните задължения на напуснал или временно отсъстващ служител. Посочете датата, на която специалистът ще комбинира професии. Напишете сумата на плащането, която ще бъде възнаграждението за изпълнение на работната функция на освободената длъжност. Предварително запознайте специалиста с професионалните задължения на свободната длъжност, които са залегнали в инструкциите. Работодателят има право да отмени комбинацията по всяко време. Той трябва да уведоми служителя за решението си три дни преди очакваната дата. Заверете допълнителното споразумение с подписа на служителя, комбиниращ длъжности, подписа на директора на предприятието, печата на компанията.
Стъпка 3
Съставете заповед, в главата на която напишете името на фирмата в съответствие с хартата или друг учредителен документ. Дайте на поръчката номер, дата, въведете името на града, града, където се намира организацията. Темата на документа в този случай трябва да съответства на комбинацията от професии. В административната част на заповедта въведете фамилията, името, бащиното име на служителя, длъжността, която той заема. Посочете размера на допълнителното плащане в съответствие с допълнителното споразумение, датата, от която трябва да бъдат разпределени отговорностите на напусналия или временно отсъстващ специалист. Заверете документа с печата на фирмата, подпис на ръководителя или друго упълномощено лице.
