За да премине успешно интервю, кандидатът трябва да е готов за различни, дори странни въпроси от потенциален работодател. Отговорите на някои от тях могат и трябва да бъдат подготвени предварително, докато отговаряйки на други, кандидатът трябва да покаже уменията си в импровизацията.
Най-често срещаните въпроси за интервю са свързани с образованието и професионалните умения на кандидата, причини за напускане на предишната работа, очаквана заплата, обезщетения за компанията при наемане на кандидат, житейски планове и цели за следващите години.
Отговорите на тези въпроси не трябва да са официални, опитайте се да подготвите кратки и кратки отговори на тях, без да губите думи, показващи силните ви страни.
Помислете предварително за отговорите на тези въпроси:
- Какво можете да кажете за себе си?
- Какво ви привлече на тази свободна позиция?
- С какво сте по-добри от останалите кандидати за тази позиция?
- Как виждате живота си след година
Нестандартни въпроси
Понякога вербовчиците задават странни, може би дори забавни въпроси по време на интервюта. С тяхна помощ специалистите по набиране определят способността за логическо мислене, внимателността и въображението на кандидата.
Как бихте отговорили на въпроса: колко дръжки има в офиса на компанията? Просто включете логиката! Точен отговор: двойно повече врати. Защо полярните мечки не ядат пингвини? Някои живеят в Арктика, други в Антарктика.
Но на някои нестандартни въпроси просто не може да се отговори правилно.
- Как да преместим планина?
- Представете си, че сте хиляди пъти по-малки по размер и сте засмукани от прахосмукачка. Как ще се измъкнеш от него?
- Оценете неадекватността си по десетобална скала.
С помощта на вашите отговори HR мениджърът иска да оцени креативността и способността да бъдете креативни в решаването на проблеми и понякога по този начин се проверява толерантността към стреса.
Проективни въпроси
Мениджърите по човешки ресурси знаят, че често кандидатите, желаещи да си намерят работа, идват на интервю с вече подготвени „правилни“отговори на типични въпроси. Затова опитни вербовчици канят кандидата не само да разкаже за себе си, но и да обясни мотивацията на хората като цяло или някакъв измислен герой. Те се наричат проективни въпроси.
- Какво привлича хората най-много в работата на програмист?
- Какво причинява конфликти в екипа?
- Защо някои крадат?
Хората, отговаряйки на тези въпроси, подсъзнателно пренасят собствения си опит и преценки за живота на другите. По този начин проективните въпроси помагат на вербовчика да оцени мотивацията, конфликта, отношението и способността на крадеца на кандидата. Невъзможно е да се подготвите предварително за подобни въпроси, така че когато отговаряте на тях, опитайте се просто да бъдете себе си.
