Когато изчислявате пенсия или обезщетения, изчислете стажа на служителя (осигурителен, трудов, общ). Когато го определяте, се ръководете от федералния закон. Трудова книжка, трудов договор и други документи, които показват изпълнението на трудовите задължения на служителя, са доказателство за старшинство.
Необходимо
- - календари за годините, започващи от момента на започване на работа на служителя;
- - калкулатор;
- - трудова книжка, договори.
Инструкции
Етап 1
Стажът включва всички периоди на работа, за които работодателят е начислил застрахователни премии към съответните фондове. Запишете, използвайки трудовата книжка на специалист или трудови договори (други споразумения, договори), датите на приемане и уволнение от една или друга компания. С други думи, напишете датата, месеца, годината на периодите на работа в организации.
Стъпка 2
Използвайки календара, маркирайте общия брой дни за всеки период на работа. Ако в договора или работната книга е записан само месец, вземете под внимание 15-то число на този месец. Когато в подкрепящия документ е посочена само годината, а денят, месецът не са въведени, приемете първия юли.
Стъпка 3
Обобщете календарните дни помежду си за всички периоди от работата на служителя. Резултатът е общият брой дни работа на служителя.
Стъпка 4
Маркирайте пълните години в получената сума. Препоръчително е да се вземат 360 календарни дни за тях.
Стъпка 5
Определете броя на пълните месеци осигурителен стаж. Те трябва да се приемат за 30 календарни дни.
Стъпка 6
Така получавате периода на осигурителен стаж за всички периоди от трудовата дейност на специалиста. Трябва да изглежда примерно така: „15 години 3 месеца и 14 дни“.
Стъпка 7
Ако определяте стажа за изчисляване на обезщетенията за отпуск по болест, тогава работата във вашата компания трябва да бъде включена от момента на наемане на служителя до действителната дата на изчисляване на трудовия стаж.
Стъпка 8
В момента съществува система за кумулативен опит. За служител, който има потвърдена трудова дейност преди 01.01.2002 г., включете периодите на обучение в образователна институция, грижи за дете до тригодишна възраст, грижи за дете с увреждания до 14 години и други случаи, които са уредени от закона. За периода на работа на служител след 31.12.2001 изчислете трудовия стаж въз основа на нормите, предписани във федерален закон № 255.
