Трудовото законодателство позволява прехвърляне на служител от един работодател при друг, дори ако дейностите му имат различни специфики. За да наемете такъв служител е необходимо да получите съгласие от ръководителя на компанията. След като специалистът премине процедурата за уволнение, е необходимо да го приемете в съответствие с член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Необходимо
- - Кодекс на труда на Руската федерация;
- - документи за служители;
- - документи на предприятието;
- - печат на организацията;
- - формуляри на съответните документи;
- - подробности за компанията, в която служителят работи.
Инструкции
Етап 1
Ако имате подходяща свободна позиция и искате специалист с необходимата квалификация от друга компания да я запълни, напишете запитване, адресирано до директора на организацията, в която този служител е нает в момента. Посочете в документа, че искате да заемете определена длъжност, структурна единица (запишете имената им в съответствие с щатната таблица) на този служител (напишете неговото фамилно име, име, бащино име). Ако е необходимо, попитайте за характеристиките му. Заверете писмото с печата на фирмата, подписа на първото лице на вашата компания. След като получите писмо за отговор с положително решение, изчакайте известно време, докато специалистът напусне предишната си работа по реда на преместването.
Стъпка 2
След като премине процедурата за уволнение, служителят трябва да напише декларация. В съдържанието му той трябва да изрази молбата си да го наеме чрез прехвърляне от друга организация. В заявлението той трябва да подпише и датата на писане. След преглед директорът трябва да приложи резолюция с датата и подписа.
Стъпка 3
Сключете трудов договор с приетия служител. Запишете правата и задълженията на страните в документа. Този служител трябва да бъде приет на общо основание, т.е.без установяване на изпитателен срок за него, който е залегнал в Кодекса на труда на Руската федерация. От страна на служителя, приетият специалист трябва да подпише договора по реда на прехвърлянето, от страна на работодателя - директора на предприятието. Заверете документа с печата на организацията.
Стъпка 4
Съставете заповед въз основа на заявлението и трудовия договор. В административната част посочете името на длъжността, структурно звено, където е приет този служител. Въведете размера на заплатата, която му е определена на това работно място. Напишете фамилията, собственото име, бащиното име на служителя в съответствие с представените документи.
Стъпка 5
В работната книга на специалист поставете серийния номер на записа, датата на приемане на длъжността с арабски цифри. В информацията за работата посочете пълното и съкратеното наименование на фирмата в съответствие с хартата или друг учредителен документ. Въведете длъжността, структурна единица, където служителят е нает. Направете връзка към член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. Посочете името на компанията, от която служителят напусна. В основанията напишете номера и датата на поръчката за работа по реда на прехвърлянето.
