Кодексът на труда на Руската федерация дава подробни инструкции за това как да се организира преместването на служител на друга длъжност или в друга структурна единица на организацията. Също така е възможно прехвърляне към друга организация по споразумение между работодателите. Всеки превод може да се извърши с писмено предупреждение и с лично съгласие на служителя, освен в специални случаи, посочени в ТК.
Необходимо
- - уведомление;
- - допълнително споразумение;
- - поръчка;
- - вписване в лична карта и трудова книжка.
Инструкции
Етап 1
Предоставете писмено известие на служителя 2 месеца преди прехвърлянето. Изключение могат да бъдат случаите, когато прехвърлянето е свързано със специални обстоятелства, например злополука, военно положение, извънредни ситуации и др. В този случай имате право да извършите временен трансфер без предупреждение и без съгласието на служителя, до отстраняване на извънредни ситуации.
Стъпка 2
Във всички останали случаи служителят трябва да е запознат с уведомлението. Изгответе допълнително споразумение към трудовия договор, в което уточнявате подробно всички точки, свързани с преместването.
Стъпка 3
Служителят има право, преди да започне работа в друга организация или на нова длъжност, да получи друга неизползвана ваканция и едва след края й да започне да изпълнява нови задължения в рамките на организацията или в структурна единица на предприятието. В този случай прехвърлянето се извършва от деня, следващ края на ваканцията.
Стъпка 4
Издайте формуляр за поръчка Т-5. Посочете, че на служителя е предоставена ваканция, за колко време, след ваканцията е извършено прехвърлянето, номера на структурната единица или името на новата длъжност, периода на преместване. Ако прехвърлянето се извършва на постоянна основа, тогава в заповедта посочете, че е безсрочно, въведете датата на началото на изпълнението на нови задължения.
Стъпка 5
Направете всички промени в личната си карта за форма T-2 и работната книга. Направете пълно плащане на отпуск и текуща заплата в последния работен ден. Ако прехвърлянето се извършва в рамките на една структурна единица, можете да изплатите заплатата в деня, в който е издадена.
Стъпка 6
Ако служителят не е съгласен с прехвърлянето, той има право да напусне. В този случай уволнението се извършва на общо основание. Имате право самостоятелно да решите дали да платите обезщетение за неизползвани дни на почивка или да осигурите ваканция и да въведете датата на уволнение следващия номер след последния ден на ваканцията.
