На пръв поглед наемането и уволнението чрез трансфер изглежда остатък от миналото. Но това съвсем не е така. Кодексът на труда на Руската федерация позволява прехвърляне на служител от един работодател на друг, включително между компании, които са напълно независими една от друга. Тази опция може да се изисква в случай на сливания, придобивания, закриване на една компания и създаване на друга на нейно място и т.н.
Необходимо
- - изявление на служителя (ако прехвърлянето се извършва по негово искане);
- - запитване;
- - съгласие за прехвърляне от бъдещия работодател (ако инициаторът е служител).
Инструкции
Етап 1
Процедурата по регистрация зависи от това кой инициира прехвърлянето: самият служител или бъдещият му работодател. В първия случай потенциалният нов работодател му изпраща настоящото писмо с молба за преместване на служителя, като посочва името на отдела, където ще работа, длъжност, дата на приемане на работа. Ако настоящият работодател няма нищо против, той трябва да съгласува въпроса със служителя. И той, ако няма нищо против, напише писмо за оставка във връзка с преместването на друга работа и към него прикачи писмо с молба.
Стъпка 2
Ако инициаторът на преместването е самият служител, той пише изявление с молба за преместване на ново място, като посочва подразделението, длъжността и датата на започване на работа на новото място. И само при наличие на този документ и собствена виза за него, работодателят има право да изпрати същото писмо за искане до мястото на новото приложение на усилията на неговия служител. Бъдещият работодател, след като получи този документ, трябва да изпрати писменото си съгласие в отговор. Когато бъде получено, можете да пристъпите към уволнение съгласно стандартната процедура: заповед и вписване в работната книга.
Стъпка 3
Записването на уволнението в трудовата книжка зависи от това кой е инициаторът на преместването. Ако служителят се прави бележка: „Трудовият договор е прекратен във връзка с преместването на друга работа по искане на служителя.“В случаят, когато преводът е извършен по инициатива на работодателя, вместо „по искане„ Трябва да се напише „със съгласие“.
