Невъзможно е да се издадат обезщетения за майчинство за съпруга. Всъщност това е плащането на вашия предродилен болничен лист. Следователно съпругът не може да излезе в отпуск по майчинство и да получава обезщетения - все пак вие сте бременна. Съпругът обаче е напълно способен да ви замести в така наречения родителски отпуск. И съответно получавайте месечна помощ за бебето.
Инструкции
Етап 1
Ако след раждането възнамерявате да отидете на работа, не забравяйте, че освен на вашия съпруг, съгласно трудовото законодателство, следродилен отпуск може да бъде издаден и на вашата баба, дядо или други роднини - ако те действително се грижат за бебето. Те ще получават и месечна надбавка за деца. Но само ако имаха официален източник на доходи.
Стъпка 2
Ако планирате да издавате месечни плащания за дете на мястото на работа на съпруга, съпругът ще трябва да напусне работата си. В екстремни случаи ще бъде възможно да отидете на работа, но не и на пълен работен ден - за да не загубите детското обезщетение. Следователно тази опция е полезна само ако бащата печели много по-малко от майката. Ако вашият съпруг е нает неофициално и получава заплата „в плик“, то съгласно трудовото законодателство той се счита за безработен. И съответно той не може да разчита на месечни плащания за деца или на родителски отпуск.
Стъпка 3
Вземете сертификат от вашата работа (или място на обучение) - че работите или учите и че не ви е предоставен родителски отпуск. Необходим ви е и сертификат, в който се посочва, че не получавате месечна издръжка за дете. Ако не учите или работите, удостоверението се взема от областния отдел за социална защита.
Стъпка 4
В работата си съпругът пише изявление, че иска да излезе в родителски отпуск, преди да навърши година и половина. Като цяло трудовото законодателство ви позволява да седите с бебе на възраст до три години. Но надбавката се изплаща само до една и половина. След това се начислява малка сума месечно - около двеста рубли.
Стъпка 5
Съпругът трябва да подаде молба за родителски отпуск, вашето удостоверение и удостоверение за раждане на детето в отдел по човешки ресурси на работното място. Тогава счетоводният отдел ще изчислява месечна помощ за него. Това ще бъде около 40% от средната му заплата.
