Защитата на частните предприятия и публичните институции е важен елемент от цялостното функциониране на организацията. Следователно във всяко съоръжение трябва да има охранителна позиция, тъй като често системата за сигурност сама по себе си не е достатъчна. В тази връзка счетоводителите на държавни организации и частни предприятия имат въпрос: как правилно да се изчислят и изчислят заплатите на пазача, ако той работи през нощта или ако работният му ден надвишава нормата по отношение на броя часове.
Инструкции
Етап 1
Изчисляването на заплатата на пазача е малко по-различно от изчисляването на заплащането за работата на други служители. Когато изчислявате, вземете предвид всички аспекти на работата на охранителя и правилата за заплатите като цяло. В зависимост от начина на работа на предприятието или която и да е организация, която наема пазачи, процедурата за изчисляване на заплатите на такива работници се променя. Например заплатата на учител няма да се различава по отношение на начисляване от стандартната заплата на всеки друг служител. В повечето случаи обаче пазачите се наемат през нощта, така че трябва ясно да знаете как да изчислите заплатата на пазача според всички правила.
Стъпка 2
Когато изчислявате заплатата на пазача, разчитайте на баланса на работното време на предприятието. Ако обектът се охранява ежедневно, тогава е по-добре да разделите работния график на пазача на нощна и дневна смяна.
Стъпка 3
Плащайте за дневни смени въз основа на общото правило за заплатите. Тъй като обектите се пазят ежедневно, дневната смяна може да падне през уикенд или официален празник. В този случай заплатете двойна ставка за работата на пазача. Нощните смени се броят от 22:00 до 6:00. В този случай начислете на служителя основната ставка на официалната заплата, добавяйки към нея 35% от почасовата ставка за всеки отработен час. Процедурата за плащане през уикендите и празниците остава същата като при изплащането на заплати за дневните гледачи.
Стъпка 4
Не се препоръчва да задавате денонощен работен ден за пазача. По-добре да го разделите на две или три смени. Така ще се отървете от проблемите с изплащането на заплати и въпроси от инспекционните органи във връзка с въвеждането им в документацията. Много по-трудно е правилно да се разпредели заплатата на ден от стандартния осем часов работен ден. Освен това не е нужно да начислявате заплащане за извънреден труд.
