В съответствие с член 256 от Кодекса на труда на Руската федерация служител, който е в родителски отпуск, трябва да запази месторабота. В нестабилна икономическа ситуация работодателят понякога е принуден да прехвърля служители на други работни места, като намалява длъжностите. Какво трябва да направи мениджърът в такава ситуация, тъй като според закона дадена длъжност се възлага на жена и е невъзможно да се прехвърли.
Инструкции
Етап 1
Ако искате да преместите млада майка на друго място на работа, вземете нейното разрешение. Веднага възниква въпросът: как да направите това, защото тя е на почивка. За целта отправете покана (по отношение на младите майки трудовото законодателство позволява това). Съставете писмо, адресирайте го до служител. Не забравяйте да включите в него причината за обаждане от ваканция. Ако служителят е съгласен с предоставената информация, той трябва да подпише документа и да посочи датата на запознаване.
Стъпка 2
Издайте известие за прехвърляне на адреса на служителя. Според трудовото законодателство той трябва да бъде подписан от служителя не по-късно от два месеца от датата на влизане в сила на заповедта. Ето защо, за да изпратите служител отново на почивка, препоръчително е да го помолите да напише заявление за преместване.
Стъпка 3
Съставете заповед. В документа посочете причината за обаждането от родителския отпуск, крайната дата на ваканцията, данните на служителя. Дайте административния документ на служителя за подпис. Направете промени в личната карта на служителя, подайте всички документи, съставени в лично дело.
Стъпка 4
Сключете допълнително споразумение със служителя към трудовия договор, защото променяте едно от условията. В документа посочете новата длъжност, размера на възнаграждението и други условия на труд. Ако е необходимо, съставете длъжностна характеристика и я дайте на служителя за подпис.
Стъпка 5
След това издайте заповед за прехвърляне. В този документ посочете данните за служителя, предишното и новото място на работа. Не забравяйте да посочите причината за превода (например допълнително споразумение), размера на заплатата. Копирайте документа със служител.
Стъпка 6
След това направете промени в щатното разписание и графика за почивка. Направете това с поръчки.
Стъпка 7
Ако служителката иска да отиде на почивка отново, попълнете поръчка въз основа на нейното заявление. Направете промени в графика за ваканция и личната си карта.
