Много работници и работодатели не знаят за съкратения предпразничен ден и всъщност такава норма не само съществува, но и се регулира от трудовото законодателство. С колко се съкращава работният ден преди празника и в какви случаи се прилага това правило?
Какво е съкратен работен ден преди празник?
Съкратен ден предшества официалния празник. Съгласно член 95 от член на Кодекса на труда на Русия, работният ден в навечерието на останалите трябва да бъде намален, но това по никакъв начин не трябва да засяга заплатите. Подобно предимство се прилага за следните групи служители:
- работа в режим 5/2;
- работа в режим 6/1;
- издава се за съкратен или непълен работен ден;
- включени в основната държава като работници на непълно работно време.
Невъзможно е да се намали времето на работа, където трябва да има постоянна непрекъсната дейност, свързана със спецификата на производството. Служителите в такива предприятия нямат право на съкратен ден, но им се плаща допълнително за няколко часа обработка или се компенсира по някакъв начин (по избор на служителя). Съгласно член 95 от част 3 служителите могат да вземат почивка или пари, които се начисляват като извънреден труд.
Колко часа се извършва намалението?
Съгласно част 1 на член 95, намаляването настъпва с един час - това е норма както за служителите, така и за работодателите. Нормата се прилага дори ако служителят работи на непълно работно време.
Тоест дори работният ден да е 4, а не 8 часа, работното време пак ще бъде намалено с един час. Същото правило важи и за тези, които работят един час - те имат почивен ден.
В какви случаи денят е съкратен, а в кои не
Ако денят преди празника да падне през уикенда, графикът няма да се промени, тоест няма да има намаление.
За да определите дните и съкращенията, можете да изучите производствения календар. В него датите на предпразничните дни са отбелязани със звездички. Освен това можете да научите за отложения уикенд.
Регистрация на предпразничния ден в ТК на Русия
Съгласно част 4 на член 91 работодателят трябва да следи отработеното време, като попълва формуляра T-12 или T-12. Той може също да изготви свой собствен формуляр без формуляр, ако той съдържа всички необходими подробности. В противен случай всичко е същото - в табела за работно време работното време се намалява с 1 час. Въпросът е, необходимо ли е да се издаде заповед?
Тъй като в TC дните преди празниците се регулират по същия начин като обикновените дни, не е необходимо да издавате съответната поръчка и поръчка. Но ако работодателят иска да напише заповед за съкращаване на деня, това няма да е излишно, като обикновено съобщение. Що се отнася до непрекъснатото производство, работниците трябва да решат кой ще напусне първи и кой ще остане до края.
