В съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация служител, който е в отпуск по болест, не може да бъде уволнен просто така. Но какво трябва да направи работодателят, ако се съмнява, че служителят си върши работата? И има ли възможност за уволнение, ако е работил по трудов договор, който е изтекъл?
Инструкции
Етап 1
Имате право да уволните служител, ако той е подал оставка по собствено желание, преди да излезе в отпуск по болест, или ако ви е изпратил с писмо с уведомление това изявление или потвърждение за уволнение. Ако такова заявление (или последващо потвърждение) не е получено, тогава ще можете да го уволните само ако подадете заявление или писмено потвърждение, подадено по-рано. Моля, обърнете внимание: уволнението на служител, който в момента е в отпуск по болест, може впоследствие водят до наказания и съд.
Стъпка 2
Ако е обявено за ликвидация или саморазпускане на вашата организация, можете да уволните служителя без последствия само ако той е бил предупреден за това 2 месеца предварително.
Стъпка 3
Ако служител, който в момента е в отпуск по болест, ви е изпратил писмо за оставка (или потвърждение за намерението му да напусне) с писмо с уведомление, датата, от която изтича срокът за изчакване на отказа на заявлението или потвърждението (14 дни) ще започне ще бъде датата на получаване на писма, за които ще трябва да направите подходящ запис в дневника на входящата кореспонденция.
Стъпка 4
Имате право да уволните служител, дори ако срокът на трудовия договор с него е изтекъл. Ще трябва обаче да платите болничния лист в пълен размер (т.е. за целия период, посочен в листа за временна неработоспособност). Но ако планирате да уволните бременна служителка, не можете да направите това, дори ако трудовият договор приключи. Това изисква нейното писмено съгласие.
Стъпка 5
Ако служител, докато е бил в отпуск по болест, е бил обявен за неработоспособен и е получил увреждане, можете да го уволните само след като платите бюлетината.
Стъпка 6
Ако служителят е работил на непълно работно време в друга институция, тогава вие ще му платите удостоверението за временна неработоспособност, само ако вашата организация е била основното му място на работа.
