Жените, които са в родителски отпуск, са защитени от уволнение от работата си и са били регистрирани преди социалния отпуск. Работодателят има право да уволни служител, който не е дошъл на работа навреме, само по споразумение с нея. Това може да бъде формализирано, когато дадена компания е ликвидирана или служителите са уволнени от предприятието.
Необходимо
- - документи за служители;
- - документи на предприятието;
- - Кодекс на труда на Руската федерация;
- - печат на организацията;
- - формата на заповедта за уволнение;
- - формуляр за заявление за уволнение;
- - документи за персонала;
- - ведомост за заплати.
Инструкции
Етап 1
В никакъв случай не заплашвайте служителка, която е в социален отпуск, с уволнение по чл. И не й предлагайте подкупи и други плащания на средства, които не са предвидени в закона.
Стъпка 2
По-добре е да поканите служител във фирмата и да проведете разговор с нея. Обяснете защо искате да се сбогувате с нея. Посочете, че тя ще получи всички плащания, изисквани от закона. Помолете жената да напише оставка. То може да бъде по преценка на специалист или по негова инициатива.
Стъпка 3
Служител може да напише изявление във ваше присъствие, както и у дома и да го изпрати в писмо, адресирано до работодателя. След получаване на документ, датиран към момента на написването му, ще можете да издадете уволнението си само след 14 дни. Това потвърждава взаимното съгласие за процедурата за уволнение.
Стъпка 4
Съставете заповед за уволнение на този служител. В административната му част трябва да направите препратка към съответната статия от Кодекса на труда на Руската федерация. Проведете правилно заверяване на документа с необходимите подписи (ръководителят на компанията и самият служител).
Стъпка 5
Направете запис в трудовата книжка на уволнения служител. В него запишете факта на уволнението и направете препратка към трудовото законодателство. Заверете записа за уволнение с печата на организацията, както и подписа на лицето, отговорно за поддържането на трудовите книжки и служителя.
Стъпка 6
Изчислете обезщетенията, дължащи се на уволнен служител по закон. Ако тя има неизползвана ваканция, включете платената за нея сума в необходимите плащания. Трябва да се има предвид, че обезщетението за такъв специалист е предписано от закона, поради което при издаване на трудова книжка му дайте размера на надбавката.
Стъпка 7
Ако не сте успели да се споразумеете за уволнението със служителката, тогава не можете да я уволните. Следователно тя ще трябва да бъде държана в щата, докато напусне или реши да се откаже. Имате право да наемете друга служителка за времето на нейната ваканция по срочен договор, така че нейната работна функция ще се изпълнява от нов специалист. Но тъй като тя изразява желание да започне да изпълнява задълженията си съгласно длъжностната характеристика, тогава трябва да освободите служителя, който я е заменил по време на социален отпуск, и да оставите освободения работник на работното й място.
