Рано или късно всеки работодател трябва да напише препоръка за служител. Това се случва по различни причини. Това могат да бъдат ликвидация на организацията или несъстоятелност (фалит), уволнение на служител по собствена воля и т.н. Препоръката е обективно описание на конкретен човек, неговите знания, умения и способности. Написана е както от частно лице, така и от организация.
Инструкции
Етап 1
Ще напишете препоръка, тъй като знаете не само бизнес способностите на служителя, но и личните му характеристики. В препоръката отразявайте само професионалните знания на служителя, практически умения. Напишете препоръката на официалната бланка на организацията, така че прекият работодател да не се съмнява в нейната автентичност. Отразете в него пълните данни за човека, който дава препоръката (длъжност, трите имена, контакти).
Стъпка 2
В препоръчително писмо напишете какви задължения е изпълнявал, на каква длъжност, от какво и за колко време е работил този човек за вас и също посочете под чие ръководство е бил.
Стъпка 3
Обърнете внимание как този човек взема решения и действа в определени ситуации. Опишете връзката му с екипа, участието в някои проекти, конференции. Това ще има положителен ефект върху мнението на служителя. Не забравяйте да напишете няколко фрази за причините за напускането на служителя от организацията.
Стъпка 4
Ако не познавате този човек, по-добре е да поверите написването на препоръката на този, под чийто надзор е работил. Защото шефът го познава не само като служител, но и като личност, разкрита в екипа.
Стъпка 5
В края на този документ посочете координатите за контакт, те може да са необходими, ако е необходимо да се потвърди информацията. Потвърдете пълномощното с печат и подпис. По-добре е да поставите печат върху препоръката, защото те се доверяват на повече документи с печат. Не забравяйте, че е по-добре да поместите препоръчително писмо на една страница А4.
