Характеристика - официален преглед на служебните, социални и трудови дейности на определено лице. Няма регламентирани правила за писане на характеристики. Дава кратко описание на работния път, бизнеса, моралните качества на труда и социалните дейности. Характеристиката се изготвя от представител на администрацията, ръководителите се подписват и се поставя официалният печат на организацията.
Инструкции
Етап 1
Характеристиката е написана на бланката на организацията, формат лист А-4. Тя може да бъде написана директно от началника, служител по човешки ресурси, служител в отдела за човешки ресурси или администратор на предприятието.
Стъпка 2
В заглавието трябва да посочите пълните данни за организацията, телефоните за контакт и датата на документа.
Стъпка 3
В центъра на листа е думата - характеристика.
Стъпка 4
Следва личните данни на служителя. Пълно име, дата на раждане, образование и информация за професионално развитие.
Стъпка 5
Характеристика на трудовата дейност. Необходимо е да се посочи датата на работа, да се предостави информация за кариерното израстване, за постигнатите резултати от този специалист. Посочете каква длъжност е получил човек, какви промоции са се провели, относно образователни институции, които са били допълнително завършени за повишение.
Стъпка 6
За оценка на различните качества на служителя. Опишете неговите бизнес качества, нивото на психологическа стабилност, представянето, нивото на професионализъм, опишете получените стимули и награди, награди, както и наказания, приложени към този служител. Посочете за какво и при какви обстоятелства е награден и награден служителят.
Стъпка 7
Опишете лични качества. Това могат да бъдат: комуникация с трудовия колектив, общата култура на служителя, способността да се излезе от трудни и конфликтни ситуации, способността да се организира екип и да се води работата в правилната посока.
Стъпка 8
Оценете професионалната компетентност. Посочете какъв опит има този служител, какво ниво на професионални познания, за способността за самообразование, познаване на нормативни и правни актове, за способността да изпълнява работата навреме и навреме. Относно надеждността на този служител, че той винаги е готов да работи извън нормализирания график. Относно усърдието и желанието да се помогне на колегите.
Стъпка 9
Опишете общата ерудиция на човек, аналитичните умения, способността да се организира екип, способността да се поддържат бизнес отношения, да се поставят цели и задачи, да се изпълняват успешно, качеството на изпълнение на работата, да се посочи способността за вземане на отговорни решения и поведение в стресови и нестандартни ситуации.
Стъпка 10
Посочете отношението на екипа към този служител и отношението на служителя към екипа. Относно участието на служителя в социалния живот на екипа.
Стъпка 11
В заключение се посочва, че характеристиките са дадени за представяне пред съда.
Стъпка 12
Характеристиката обикновено се дава положителна, за да не се влоши тежката житейска ситуация на човек.
