Работата може да се превърне в истински ад, ако се налага да се справяте ежедневно с тиранията на шефа си. Конфликтите с ръководството развалят настроението, разклащат нервите и обезкуражават интереса към работата. Възможно ли е да се отървете от дребните заяждания от страна на шефа и да сложите край на произвола? Каква линия на поведение трябва да вземете?
Необходимо
- - Кодекс на труда;
- - трудов договор;
- - документи, потвърждаващи нарушаването на вашите права.
Инструкции
Етап 1
Анализирайте текущата ситуация. Борбата срещу произвола на ръководството ще бъде оправдана, ако действията на шефа нарушават вашите права, залегнали в Кодекса на труда. Например може да ви бъде отказана друга почивка, да не сте изцяло платени болнични или пътни разходи. Ако вашите права са очевидно нарушени, можете и трябва безопасно да се борите срещу такъв произвол.
Стъпка 2
Свържете се с вашата областна или градска инспекция по труда с писмена жалба срещу ръководството. Посочете ясно своите претенции в документа, като дадете приоритет на нарушенията на вашите права. Прикачете към жалбата онези документи, които потвърждават описаните от Вас нарушения. Например, това може да бъде трудов договор, в който са посочени вашите права и отговорности за длъжността.
Стъпка 3
Изчакайте жалбата до инспекцията по труда да бъде разгледана. Този период обикновено е тридесет дни, но може да бъде удължен с още един месец, ако е необходимо да се извърши задълбочена проверка или да се поискат съответните документи. Въз основа на резултатите от проверката ще бъде съставен акт, а ръководството на предприятието ще получи заповед с изискване за отстраняване на нарушения на правата на служителя. Вашето ръководство ще бъде задължено да представи на инспекцията по труда писмен доклад за предприетите мерки.
Стъпка 4
Ако произволът на шефа не е свързан с нарушение на трудовото законодателство, а се обяснява с естеството на човека или враждебните отношения, които са се развили между вас, опитайте се да избягвате открити конфликти. Изпълнявайте служебните си задължения и задачи точно и навреме, без да давате причина на ръководството да се заяжда.
Стъпка 5
Не забравяйте, че сдържаността е най-добрият начин да се справите с грубостта и предразсъдъците. Бъдете изключително учтиви и учтиви в отношенията с управлението, но не се поддавайте на неприятен тон. Във всеки случай не се накланяйте на взаимни обиди и словесни схватки. Вашите действия не трябва да надхвърлят закона.
Стъпка 6
Опитайте се да използвате административния ресурс, като подадете валидна жалба за действията на вашия директен мениджър с по-високо управление. Също така е ефективно да се включи синдикалната организация на предприятието в разрешаването на конфликтната ситуация, която активно защитава правата на своите членове.
