Трудовото законодателство гарантира изплащането на средни доходи на служител за всякакъв вид намаление. Средната заплата се изплаща за два календарни месеца. В някои случаи срокът за плащане се удължава с две седмици.
Инструкции
Етап 1
При намаляване на служител е необходимо да се направи пълно споразумение с него. Платете обезщетение за неизползвани почивни дни, цялата заплата, спечелена от служителя, и двумесечна компенсация за съкращаването.
Стъпка 2
Средната печалба се изчислява въз основа на 12-те месеца, отработени в дадено предприятие. Средните доходи не включват социални помощи. Всички бонуси, награди и стимули трябва да се добавят към общата спечелена сума.
Стъпка 3
За да изчислите средната печалба, съберете всички суми, получени за 12 месеца. Извадете плащанията за социално осигуряване. Разделете получената сума на 365. Умножете резултата по 30, 4. Получената сума ще бъде намаление за един календарен месец.
Стъпка 4
Ако служител, регистриран за безработица в рамките на две седмици след съкращаването и през този период не може да намери работа по специалността си и да си намери работа, плащанията за съкращаване се удължават с 14 календарни дни. Тоест изчисленият размер на надбавката за един календарен месец трябва да бъде разделен на два и получената сума трябва да бъде изплатена допълнително на служителя.
Стъпка 5
В случай на съкращаване на служител, който не е успял да работи цяла календарна година, обезщетението се изчислява от средния доход за реално отработения период. Тя не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата.
Стъпка 6
Всички спорове, възникнали между съкратения служител и работодателя, се решават в съда.
