Намаляването на броя или персонала на служителите, за съжаление, не е необичайно в наше време. Ако приемате същото по отношение на себе си, тогава вероятно сте предприели мерки, за да се предпазите финансово. Може би търсите (или вече сте намерили) работа в свързани фирми, решили сте да се преместите в друг град и т.н. В този случай няма нужда да променяте законоустановените 2 месеца, удължавайки мъките си. Трябва да напишете заявление за ранно намаление.
Инструкции
Етап 1
На първо място, уверете се, че фактът на намаляването всъщност се случва. За да направите това, трябва да се запознаете със заповедта за намаляване, да издадете известие и акт за предложението за работа или неговото отсъствие. Във всички горепосочени документи трябва да подпишете запознанството. В известието, издадено във вашите ръце, трябва да ви бъде предложено уволнение за намаляване на персонала преди изтичането на срока (в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, това е равно на два месеца) с писмено заявление.
Стъпка 2
В случай, че няма перспективи за работа в компанията, но има план за друго решение на възникналите проблеми, вземете решение за ранно съкращаване. За да направите това, трябва лично да напишете изявление (представена е проба) относно обезщетението.
В заявлението не забравяйте да посочите от коя дата искате да се откажете, да поставите датата и личния подпис.
Стъпка 3
Какво ще бъде включено в изчислението при уволнение?
1. Задължителни плащания в случай на намаление - средните месечни доходи. Втората средна месечна печалба трябва да ви бъде изплатена за един месец. По изключение се изплащат третите средни доходи. За да го получите обаче, ще ви е необходим сертификат, че не работите. Може да се вземе в Центъра по заетостта, където трябва да се регистрирате не по-късно от 2 седмици от датата на уволнението.
2. Изплащане на дни с недостатъчно работа до два месеца на базата на средните доходи. Например известието ви е било издадено на 14 юни 2009 г., очакваната дата на уволнение е 13 август 2009 г. Според заявлението сте уволнен на 26.06.2009. Общо непълни 1 месец 18 дни За този период ще бъде изплатено обезщетение.
3. Плащане за неизползвани почивни дни. Ако ваканцията се използва предварително, няма приспадане.
