Сключва се договор за социално наемане между собственика на дома, представляван от общината, и наемателя, на когото е дадено жилищно пространство при първа необходимост, първо обслужен. Сключването на договора се урежда от раздел 3 от Жилищния кодекс на Руската федерация.
Необходимо
- - документи, доказващи самоличността на всички членове на семейството;
- - извлечение от домашната книга;
- - удостоверение за състава на семейството;
- - извлечение от постановлението на изпълнителната власт;
- - поръчка.
Инструкции
Етап 1
Свържете се с отдела за жилищна политика на вашата местна община с вашите документи за самоличност. Ако сте били информирани писмено, че е дошъл вашият ред за жилище и ви е осигурен апартамент, то той ще бъде официализиран съгласно социален трудов договор.
Стъпка 2
Договорът ще бъде сключен с пълнолетен, способен член на семейството. В допълнение към паспорта трябва да подадете заявление за сключване на договора, паспортите на всички членове на семейството, които са били включени в списъка на чакащите за получаване на социални жилища с вас. Покажете свидетелства за раждане на деца. Също така ще трябва да представите удостоверение за брак или развод, извлечение от изпълнителната заповед за осигуряване на жилище, заповед, ако вече сте издадена, нов извлечение от домашната книга и удостоверение за състава на семейството.
Стъпка 3
След проверка на подадените документи те ще сключат споразумение с вас. Той е съставен в три екземпляра на печатащо устройство с лични подписи на двете страни и официален печат на Министерството на жилищната политика.
Стъпка 4
В договора ще бъдат посочени всички условия за наемане на социално помещение, начини и условия за плащане на жилище, задължения и отговорности на страните за ползване на жилищните помещения. Както всеки друг, социалният трудов договор може да бъде прекратен по всяко време по споразумение на страните или едностранно, ако наемателите не спазват условията, посочени в договора и не плащат своевременно за предоставеното жилище.
Стъпка 5
Социалният трудов договор се сключва за неограничен период, поради което неговото подновяване се изисква само ако отговорният работодател, посочен в документа, е починал или е променил местоживеенето си.
Стъпка 6
Договорът се счита за автоматично прекратен, ако цялото семейство на отговорния работодател е променило местоживеенето си, е изселено и е премахнато от регистрационния регистър.
