Трудовият договор е документ, на който се основават отношенията на конкретен служител с конкретен работодател. Трудовият договор трябва да съдържа информация за мястото на работа, длъжностната функция, периода, за който е сключен трудовият договор, размера на възнаграждението и други основни условия на труд, посочени в член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Инструкции
Етап 1
Често има нужда от промяна на основните условия на труд, отразени в трудовия договор. Например заплатата на служителя се увеличава, или работодателят и служителят, вместо спешно, са решили да сключат трудов договор за неопределен период. В този случай се правят промени в настоящия трудов договор.
Стъпка 2
Член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация съдържа разпоредба, според която условията на трудов договор могат да бъдат променяни само по споразумение на страните. Тоест, инициативата за такива промени може да дойде от една от страните. Например служител иска увеличение на заплатата или работодателят предлага на служителя друга работа. Принудата за промяна на условията на трудов договор обаче е неприемлива, въпреки че понякога се практикува от работодателите под една или друга форма.
Стъпка 3
След като се споразумеят за промяна на условията на трудовия договор, страните - работодателят и работникът / служителят го съставят в писмена форма. По правило такова споразумение посочва кои клаузи от трудовия договор подлежат на промяна, те са изложени в ново издание. Ако са направени множество промени в трудовия договор, е разрешено представянето на трудовия договор в ново издание, като се посочва датата, от която започва да действа такова ново издание.
