Гражданите, които работят по трудов договор, имат право на отпуск, т.е. дава им се възможност да отсъстват на работното място няколко дни или седмици подред със запазване на работното място. Ваканциите се подразделят на основни годишни, допълнителни годишни, предоставяни на привилегировани категории работници, и целеви допълнителни. Преференциалният допълнителен отпуск, като основния, трябва да бъде платен. Можете да го получите, когато принадлежите към една от категориите работници, списък на които можете да намерите в Кодекса на труда на Руската федерация.
Кой има право на допълнителен преференциален отпуск
Според трудовото законодателство работодателите са длъжни да предоставят платен отпуск за работа от 28 календарни дни на всички категории служители, отношенията с които са формализирани по трудови договори. В същото време член 116 от Кодекса на труда на Руската федерация изброява онези категории работници, които имат право на допълнителни платени отпуски. Законът се позовава на привилегированите категории служители:
- работници в опасни и опасни производства;
- извършване на работа от особен характер;
- работници в режим на нередовно работно време;
- работници в регионите от Далечния север и приравнените към тях.
В допълнение към тези категории, допълнителни преференциални ваканции могат да бъдат предвидени от други федерални закони и дори местни разпоредби и колективни трудови договори, сключени в отделни предприятия.
Ползи при отпускане на следващата ваканция
Но има категории работници, които имат право на обезщетения, когато става въпрос за осигуряване на годишен отпуск. Съгласно член 122 от Кодекса на труда на Руската федерация всички служители, чийто непрекъснат трудов стаж е бил 6 месеца, имат право на този отпуск за първата година, работена в това предприятие. Изгодни категории работници могат да напишат заявление за такава ваканция, без да изчакат шест месеца от непрекъснатата им работа при този работодател да изтече. Те включват:
- бременни жени, желаещи да получат преференциален отпуск преди отпуск по майчинство;
- жени, желаещи да получат преференциален отпуск след отпуск по майчинство;
- служители, които все още не са навършили 18 години;
- служители, които са родители на осиновено дете, което все още не е навършило 3 месеца.
В някои други случаи, предвидени от федералния закон, служителят може също да има право да намали шестмесечния срок за получаване на първия отпуск за работа в това предприятие.
Кога можете да използвате преференциална ваканция?
В случай, че принадлежите към категорията работници, които имат право на допълнителен преференциален отпуск, това не означава, че можете да го получите по всяко време по ваше желание, освен ако, разбира се, не сте неработещ пенсионер със званието на „Ветеран на труда“или държавни награди. Ще ви бъде осигурен редовен или допълнителен преференциален отпуск в съответствие с установения график на отпуските, редовни и допълнителни, одобрен от работодателя и съгласуван с представителния орган на служителите на вашето предприятие.
