Ако забременеете по време на официална работа, по-добре внимателно проучете правата и възможностите, предписани от закона. Това ще ви помогне да разрешите важни проблеми с работодателя си относно специалните условия на труд за жена на вашето място.
Необходимо
Сертификат за бременност
Инструкции
Етап 1
Не пишете оставка, дори ако ръководството настоява за това. Законът забранява уволнението на бременна жена и причините, които накараха работодателя да ви помоли да напуснете, са без значение. Включително говорим за пропуски или пренебрегване. По този начин законодателството защитава слабия пол от алчното ръководство, което е готово да предприеме всякакви мерки, за да няма служител в отпуск по майчинство. Няма значение дали шефът ви е знаел за бременността по време на съкращението или не. Това ви дава правото да бъдете възстановени на работа, независимо от причините за уволнението и продължителността на бременността към този момент.
Стъпка 2
Не се задоволявайте с извънреден труд. Според закона жената по време на бременност не може да бъде ангажирана с работа, надвишаваща нормата. Също така не трябва да бъдете принуждавани да работите през нощта и нямате право да ви изпращате в командировка. Изключения са случаите, когато вие самите се съгласявате с такива условия (с изключение на нощните смени и работата в почивните дни). Дори и тогава обаче трябва да подпишете писмено съгласие.
Стъпка 3
Търсете по-ниски производствени нива. Ако имате под ръка удостоверение, че трябва да намалите нивото на производство, работодателят е длъжен да направи това, без да намалява заплатата ви. Алтернативен вариант е да промените условията на работа вместо вас, така че да няма опасности за здравето на работното място. Когато условията на работа или позициите се променят, заплатата не се променя.
Стъпка 4
Изисквайте индивидуален работен график. Тъй като бременността води до голям брой проблеми, свързани с посещения в болница, специално лечение и т.н., жената "в позиция" има право на индивидуален график. Допуска се намаляване на броя на работните дни или работните часове. Като правило се изготвя специален указ, който ясно посочва условията на труд и времето, когато жената може да не ходи на работа, когато има право на почивка или временно изключване от работното място. В такъв случай пълната заплата не се задържа, а се изплаща в съответствие с отработеното време (освен ако не се регистрира намаляване на продукцията), но жената запазва трудовия си стаж и годишния си отпуск.
Стъпка 5
Искайте обезщетение за плащане за времето на посещение в антенаталната клиника. Според Кодекса на труда на Руската федерация времето, прекарано в предродилната клиника, се заплаща като работно време. С други думи, ако покажете на работодателя си удостоверение, че сте били в болница, трябва да получите пълно заплащане за пропуснатите часове.
