Нормалният работен ден продължава не повече от осем часа, с четиридесетчасова работна седмица. Тази продължителност на работата се определя от член 100 от Кодекса на труда. Има обаче изключения, при които продължителността на работния ден може да се увеличи или намали.
Работно време
Кодексът на труда предоставя ясна дефиниция на работното време и предвижда различни варианти. Работното време се счита точно за времето, когато служителят работи пряко, изпълнява точно онези действия, които са му възложени от трудовия договор и трудовите задължения. Този път не включва почивки. В повечето случаи продължителността на работното време се определя директно от работодателя и е в съответствие със закона, като не надвишава четиридесет часа седмично. Тези четиридесет работни часа се разпределят по различен начин през седмицата, в зависимост от така нареченото работно време. Такъв режим се установява с трудов договор или договор.
Основният режим, приет за използване, е нормалното работно време. При нея четиридесет часа седмично са разделени на пет работни дни по осем работни часа. Възможни са и други варианти за разпределение на часовете работа. Например при работа на смени работното време се разпределя така, че резултатът да не надвишава допустимата седмична норма.
Законът позволява както увеличено работно време, така и намалено работно време, работа в гъвкав режим.
Намаленото работно време се прилага за специални категории работници. Това са непълнолетни, хора с увреждания, хора, работещи при вредни или опасни условия.
Гъвкава работа или гъвкаво работно време - в този случай началото на работата, нейният край или общата продължителност на смяната могат да се променят с взаимното съгласие на служителя и работодателя. В същото време служителят все още трябва да работи установения брой часове работа на седмица.
Работното време може не само да намалее, но и да се увеличи.
Нередовно работно време
Нередовното работно време, съгласно Кодекса на труда, е едно от работното време и е форма на работа, при която служителите, ако е необходимо, могат да бъдат включени в работа извън нормалното работно време. Такова участие може да бъде само от епизодичен характер и, над нормата, такова участие в работата не се заплаща, но най-често се компенсира от допълнителен отпуск.
Ако трудовият договор за служител установява нередовен работен ден, това не означава, че работникът или служителят може постоянно да бъде назначаван на работа. Член 101 от Кодекса на труда говори само за епизодично набиране на работа, тоест такова набиране в никакъв случай не трябва да бъде постоянно или дори ясно определено периодично.
За служителите с нередовно работно време има и вътрешни правила на организацията, където се определя конкретно време за започване и приключване на работата, този период от време е за всички служители на организацията, без изключение, нормалната продължителност на работата.
Друга работа, извършена над нормата
Има и други начини да накарате работниците да работят по-дълго от законоустановените осем часа.
Един от тях е работа през нощта. Ако има производствена необходимост, такава работа е възможна. Общата продължителност на работата обаче не трябва да надвишава четиридесет часа седмично. Това може да се постигне чрез осигуряване на допълнително време за почивка, равно на продължителността на работата. когато това условие е изпълнено, няма да се генерират допълнителни часове.
Трябва да се има предвид, че нощната работа трябва да бъде намалена с един час.
Извънреден труд - така в ежедневието те наричат работа, надвишаваща нормалната продължителност на работното време, която се извършва по волята на организацията или на предприемача, тоест на работодателя.
Всички случаи, в които е възможно да се възложи такава работа на служител, са ясно посочени в закона. Работодателят не може самостоятелно да променя или допълва списъка. Но, ако има писмено съгласие на служителя за извършване на извънреден труд, е възможно да се ангажира с него с последващо плащане в по-голям размер.
