Има моменти, в които ви порицават несправедливо. Особено ако дисциплинарното наказание е предприето без някаква конкретна мотивация. Как да се държим в подобна ситуация? Има възможност да се докаже, че управителят е постъпил несправедливо и да оспори порицанието.
Инструкции
Етап 1
Не забравяйте, че когато подписвате договора, вашите отговорности трябва да ви бъдат обяснени. Също така трябва да сте запознати с правилата на трудовата дисциплина, включително причините за порицанието. Ако извършите нарушение на трудовата дисциплина, работодателят трябва да поиска обяснителна бележка от вас. В него трябва да посочите вашата версия на причините за нарушението. Ако тези формалности не бъдат спазени, не се колебайте да оспорите наказанието. Оправдайте протеста с това, че не сте знаели, че нарушавате приетите правила. Вижте точка 12 от член 22 от Кодекса на труда на Руската федерация. Изберете елементи в описанието на работата си, които не можете да изпълните поради липсата на необходимите условия. Помолете своя ръководител да отмени порицанието.
Стъпка 2
Ако нарушението на трудовата дисциплина е възникнало по независещи от вас причини, можете да оспорите порицанието с помощта на документи, доказващи вашата невинност. Тези документи могат да бъдат получени от съответните отдели. Ако причината за нарушението е в отдел "Пътна полиция" (катастрофа, задръстване, пътни работи), свържете се с отдел "Пътна полиция". Ако причината е пожар, свържете се с пожарната и т.н. Трябва да подадете документи в рамките на 30 работни дни. Не давайте документи директно на вашия мениджър. Регистрирайте ги официално като входяща документация чрез офиса.
Стъпка 3
Случва се мениджърът да провокира служител на поведение, което нарушава дисциплината. Той прави това, за да има основания за уволнение на служителя. Не забравяйте, че в този случай порицанието изобщо не може да бъде дадено. Като подчинен вие носите отговорност да следвате заповедите на вашия ръководител.
Стъпка 4
Фактът на отмяна на порицанието трябва да бъде официално записан със заповед за отмяната му. Имате ли документи, потвърждаващи вашата невинност и порицанието не е отменено? Говорете с вашия директен мениджър за закона от ваша страна. По-лесно е за управителя да отмени порицанието, вместо да загуби делото в съда. Можете също така да се свържете с ръководителя на синдикалния комитет. Напишете изявление за създаване на комисия по трудови спорове. Ако това не доведе до резултати, свържете се с отдела на Държавната инспекция по труда.
Стъпка 5
Ако трябва да се обърнете към съда, не забравяйте, че служителят е освободен от заплащане на държавно мито. Всички документи от съда също трябва да бъдат официално официализирани чрез офиса като входяща документация.
