Работодателят има право да приложи дисциплинарно наказание под формата на порицание към служител, който недобросъвестно изпълнява задълженията си. Само по себе си порицанието не носи сериозни последици за служителя и не се вписва в работната книжка. Но няколко такива документирани наказания ще позволят на работодателя да потвърди системно нарушение на трудовата дисциплина и да повдигне въпроса за уволнението на служителя.
Инструкции
Етап 1
Процедурата за прилагане на такива дисциплинарни наказания като порицание е описана в чл. 193 от Кодекса на труда на Руската федерация. Но няма единна унифицирана форма за заповед за налагане на наказание. Това е вътрешен документ и може да бъде съставен в проста писмена форма в съответствие с общоприетите бизнес правила.
Стъпка 2
Започнете документацията, като посочите подробности за компанията. Тук напишете пълното юридическо наименование на компанията. Посочете номера на поръчката и датата на издаването й според регистрацията в счетоводните документи По-нататък в центъра на листа името на документа е „Поръчка“и непосредствено под него накратко посочете същността на документа: „При налагане на дисциплинарно наказание на служител“. Напишете от лявата страна на листа мястото, където е бил съставен документът (град, град и т.н.), и поставете датата вдясно.
Стъпка 3
Започнете основния текст на заповедта с обяснение на причините, довели до необходимостта от налагане на наказание във връзка с неправилното изпълнение на трудовите задължения. Посочете фамилията, името, бащиното име на служителя, неговата длъжност и структурната единица (клон, работилница и др.), В която работи. Посочете тук подробностите за трудовия договор и длъжностната характеристика (номер и дата). Опишете дисциплинарното нарушение на служителя. След това дайте членовете на закона, регулиращи процедурата за налагане на наказание (членове 192 и 193 от Кодекса на труда на Руската федерация). Продължете с формулировката от първо лице: „Нареждам дисциплинарно наказание под формата на порицание“.
Стъпка 4
След това поставете заповедта на първото лице в службата по персонала, за да запознаете служителя със заповедта и да уведомите за възможността за уволнение, ако ситуацията се повтори в срока, предвиден за това от регулаторните актове (клауза 5, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Стъпка 5
В последната част посочете документите, които са станали основание за порицанието (обяснителна бележка, меморандум, акт за нарушение и др.). След това поставете подписа на управителя и стенограмата. И в самия край на документа отделете място за подпис на служителя, което трябва да последва веднага след фразата „Прочетох заповедта“.
