Ако служител се разболее по време на ваканцията, тогава в края на ваканцията служителят има възможност или да удължи ваканцията, или да отложи останалите дни за по-късен период. Но в същото време дните на болестта трябва да бъдат потвърдени от правилно издадено свидетелство за неработоспособност.
За удължаване на ваканцията е необходимо заявление на служител, въз основа на което работодателят издава заповед "За удължаване на ваканцията". Тъй като датите на планирания и действителния отпуск не съвпадат в отчетната карта, по-добре е да посочите подробности за болничния лист. Например на служител е отпуснат отпуск от 9 юли до 5 август (28 календарни дни), докато служителят е болен от 23 юли до 2 август. Това означава, че ваканцията му се удължава с 11 календарни дни от 6 до 16 август. Текстът на заявлението за ваканция може да бъде посочен по следния начин: „Поради заболяване от 23 юли до 2 август 2013 г., по време на годишния платен отпуск от 9 юли до 5 август 2013 г., моля да удължите ваканцията с 11 календарни дни. " Към заявлението е приложен болничен лист. Когато ваканцията се удължи, заплащането за отпуск не се преизчислява, тъй като всъщност продължителността му не се е променила и служителят няма право на допълнителни плащания, с изключение на плащането на обезщетения за временна нетрудоспособност. Ако служителят се разболее по време на неплатен отпуск или родителски отпуск, такъв отпуск не му се удължава и болничният лист не се заплаща. За да отложите онези дни на ваканция, когато служителят е болен, имате нужда и от неговото заявление и заповедта на работодателя. В заявлението се посочва броят на дните и периодът, в който са прехвърлени. В допълнение към издаването на заповед, работодателят ще трябва да преизчисли платената заплата за отпуск и начисления върху тях данък върху доходите на физическите лица. Надплатената сума се кредитира или в сметката за заплати, или в обезщетението за временна нетрудоспособност.
