Кодексът на труда защитава всички граждани от неразрешени действия на работодателите. За да не влезете в редиците на несправедливо уволнените, задължително изучете членовете на закона, които ще ви позволят да защитите правата си.
Инструкции
Етап 1
Разберете дали принадлежите към категории, които са напълно устойчиви на свиване. Това са бременни жени и тези, които отглеждат дете до тригодишна възраст. А също и самотни майки или настойници на сираци, докато децата достигнат четиринадесетгодишна възраст. Предприятието няма право да уволнява тези граждани принудително. Те ще бъдат намалени само в случай на ликвидация на организацията или прекратяване на дейността от индивидуален предприемач.
Стъпка 2
Разберете дали имате предимство да запазите работата си, когато намалявате. Предоставя се на следните лица:
- служители, които имат две или повече зависими или роднини с увреждания в семейство, които са изцяло издържани;
- на лица, в семейството на които няма друг независим доход;
- служители, получили професионална болест или трудова травма през периода на работа при настоящия работодател;
- инвалиди от Великата отечествена война и други военни действия;
- служители, които подобряват квалификацията си по посока ръководител на работното място.
Съгласно член 179 от Кодекса на труда на Руската федерация тези категории граждани, с еднаква квалификация и производителност на труда, имат предимство.
Стъпка 3
Ако вашите права са били нарушени, кандидатствайте пред комисията по трудови спорове. Този отдел съществува в повечето големи организации. С негова помощ можете да опитате да разрешите конфликта с работодателя по мирен начин, като подпишете допълнително споразумение за изплащане на обезщетение или преместване на друга длъжност.
Стъпка 4
Струва си да се свържете с държавната инспекция по труда, ако комисията по трудови спорове не е организирана. Телефон за гореща линия в Москва: +7 (495) 343-96-61, в делнични дни от 9-30 до 18-00. През почивните дни и празниците от 10-00 до 18-00 се обадете на мобилния номер: +7 (916) 085-81-03. Служителите на отдела със сигурност ще ви посъветват по всички интересуващи въпроси и ще ви кажат как да се справите с тиранията на работодателя. Ако вашите действия не доведоха до желания резултат, напишете заявление за проверка на действията на работодателя и съответствието им с трудовото законодателство. Ако бъдат установени нарушения, държавният орган ще предприеме мерки за възстановяване на работника в трудовите права.
Стъпка 5
Напишете изявление пред съда, ако всичко по-горе е било напразно. Тук повечето от несправедливо уволнените работници успешно защитават правата си.
