В хода на работата възникват ситуации, когато в учредителите се включва ново лице, тоест лицето, закупило акциите на дружеството, става един от неговите собственици. Според Кодекса на труда всички трудови правоотношения трябва да бъдат формализирани под формата на трудов договор. Това правило важи и за основателите.
Инструкции
Етап 1
Преди да одобрите човек за основател, проведете събрание на членовете на Обществото. Всички собственици на компанията (акционери) трябва да вземат участие в нея. Избира се председателят на събранието, който трябва да изготви резултата под формата на протокол и да го подпише. Именно този човек ще продължи да подписва споразумение с новия основател на организацията.
Стъпка 2
В случай, че учредителят е сам, той подписва трудов договор както от една страна, така и от друга. Не забравяйте, че според руското законодателство трябва да бъде съставен трудов договор за всеки член на компанията, в противен случай това би било нарушение на руското законодателство.
Стъпка 3
Когато съставяте трудов договор с учредителя, не забравяйте да запишете всички условия и задължения, които са установени от Трудовия и Гражданския кодекс, тоест включват условията за заплати, работно време, време за почивка, гаранции и обезщетения, мита и права.
Стъпка 4
В процеса на сключване на правен документ може да възникне въпросът: какво да напиша в началото на договора, кои лица да посочат. Ако има само един основател, можете да го посочите както от една страна, така и от друга. В случай на няколко членове на Обществото, председателят на събранието може да действа като работодател, а формулировката на позицията ще звучи така: „Иванов И. И. представлявано от председателя на събранието ….
Стъпка 5
В договора с основателя е много важно да се определят задълженията, които той трябва да изпълнява, например да ръководи и наблюдава работата на персонала. Договорът от страна на работодателя може да бъде подписан както от основателя, така и от ръководителя на кадровия отдел.
Стъпка 6
За основателя, както и за всеки служител, при наемане на работа издайте лична карта и оформете лично досие. Въз основа на протокола попълнете заповед за работа и въведете информацията в работната книжка.
