Главният изпълнителен директор е първият човек в компанията. В сравнение с регистрацията на трудов договор с обикновени служители, наемането на длъжност мениджър има няколко отличителни черти. Единственият изпълнителен орган е избрано лице. Той се назначава от протокола на учредителното събрание и един от членовете на организацията има право да подпише споразумение с директора.
Необходимо
- - трудово законодателство;
- - стандартен трудов договор;
- - щатна маса;
- - фирмени документи;
- - печат на организацията;
- - документи на режисьора;
- - протокол от учредителното събрание (решение на единствения участник);
- - формуляр за поръчка (формуляр Т-1);
- - формуляр за кандидатстване (формуляр р14001).
Инструкции
Етап 1
Не се изискват заявления с искане за работа от бъдещия изпълнителен директор, което е регламентирано от действащото законодателство. Ако дружеството има няколко учредители, ръководителят се назначава с решение на учредителното събрание. Протоколът трябва да съдържа дневния ред, името на организацията, личните данни на първото лице на компанията. Документът е датиран, номериран. Протоколът се подписва от председателя и секретаря на борда на участниците (като се посочват имената им, инициали).
Стъпка 2
Когато организацията има един основател, директорът се назначава с единственото решение на единствения участник. Документът се заверява с подписа на собственика на фирмата, датиран, номериран.
Стъпка 3
Протоколът от учредителното събрание служи като основа за съставяне на трудов договор с генералния директор. В документа са посочени отговорностите и правата на всяка от страните.
Стъпка 4
Заплатата за ръководителя се определя в съответствие с одобрената щатна таблица. Ако членовете на дружеството решат да променят плащанията (увеличаване или намаляване), тогава към споразумението с директора се съставя допълнително споразумение (подписано от председателя на учредителното събрание или единствения участник).
Стъпка 5
Договорът се сключва с единствения изпълнителен орган за определен период. Периодът му може да бъде от една година до пет години. Условията за наемане на мениджър трябва да бъдат посочени в учредителните документи.
Стъпка 6
Правото на подписване на трудов договор, като правило, от страна на работодателя има един от участниците в организацията (протоколът трябва да назначи лицето, отговорно за подписване на договора с директора), от страна на наетия служител - генералният директор прие за длъжността.
Стъпка 7
Когато договорът е подписан от страните, които са го сключили, директорът издава заповед за встъпване в длъжност. Документът се подписва от ръководителя, номериран, датиран. В линията за запознаване се поставя подписът на генералния директор.
Стъпка 8
Мениджърът е отговорен за цялата организация, така че директорът изготвя декларация (използвайки формата p14001) за способността да действа от името на компанията без пълномощно. Попълнен документ се предава на данъчния орган, където се правят съответните промени в Единния държавен регистър на юридическите лица.
