Трудовият договор с директор има някои особености при изпълнението му, в реда на сключване, прекратяване, а също и на непълен работен ден. Това се дължи на факта, че правният статут на директор е донякъде различен от другите служители на организацията и е свързан със спецификата на неговата дейност.
Инструкции
Етап 1
Директор е лице, което изпълнява управленски функции в организация, а също така играе ролята на изпълнителен орган в едно лице, в случаите, предвидени в закон. Директорът може да бъде посочен и като главен изпълнителен директор или президент на компанията.
Стъпка 2
Трудов договор с директор, за разлика от други категории служители, може да бъде сключен само от юридическо лице. Обикновено директорите се избират на поста чрез гласуване. В някои случаи лицето, което кандидатства за директорска позиция, трябва да бъде избрано на конкурс. Тези процедури задължително предхождат подписването на трудов договор.
Стъпка 3
Когато сключвате трудов договор с директор, трябва да се помни, че в него не трябва да има клауза за изпит. Ако директорът бъде назначен на друга длъжност, тогава може да му бъде назначен изпитателен срок от не повече от 6 месеца. Срокът на договора с директора обикновено се посочва в учредителните документи на организацията, докато не може да надвишава 5 години.
Стъпка 4
Трудовият договор с директора трябва да включва клаузи относно неговите функции, правомощия и отговорности, възнаграждение, работно време и време за почивка, гаранции и компенсации. Също така е необходимо да се посочат точките, свързани със спазването на търговската тайна на дружеството, и условията на отговорност.
Стъпка 5
Директорът на организацията, с разрешение на работодателя, може да заема длъжности в други компании, т.е. работи почасово. Това условие трябва да бъде включено в договора, ако се извършва втората работа.
Стъпка 6
Трудовият договор трябва да бъде подписан от собственика на организацията или друго лице, упълномощено за това. Директорът не може да действа едновременно като служител и работодател на компанията, поради което той няма право да подписва договора по този начин.
