Ваканция без заплащане, макар че не запазва заплатата на служителя, но гарантира възлагането на работа на него. Само с подходяща документация може да се докаже, че служителят е ходил на такава ваканция по собствено желание.
Необходимо
- - молба на служител за отпуск без заплащане;
- - поръчка по образец No Т-61;
- - лична карта на служител по образец No Т-2;
- - работен лист.
Инструкции
Етап 1
Пускането на служител на почивка без заплащане е право, а не задължение на работодателя. Служителят трябва да има основателна причина за това. Но за някои категории граждани правото на такава ваканция е предписано по всяко време. Например за работещи пенсионери, за студенти по време на сесията, съпруг / а на военен персонал, участници във Великата отечествена война и инвалиди. Условията за предоставяне на отпуск за тези категории са ограничени от закона.
Стъпка 2
Независимо дали такъв отпуск се предоставя по уважителни причини или в съответствие с процедурата, установена от закона, служителят трябва да напише заявление за отпускане. По закон няма формуляр за кандидатстване, поради което той е съставен в безплатна форма. Той задължително трябва да съдържа причините, които са подтикнали служителя да вземе ваканция (например семейни обстоятелства) или връзка към Кодекса на труда на Руската федерация, която призовава работодателя да го предостави. Също така, заявлението трябва да посочва датата на съставяне, продължителността на отпуската и личния подпис на служителя. В същото време работодателят си запазва правото да отзове служителя от ваканцията и служителят може да напусне ваканцията предсрочно.
Стъпка 3
Ако молбата за ваканция е била удовлетворена, работодателят трябва да поправи това в заповедта на единния формуляр № Т-61. Необходимо е да се запознае служителя с него под негов личен подпис. Този отпуск се отразява и в личната карта на служителя във формуляр No Т-2. Ако ваканцията надвишава 14 дни, тогава тя не е включена в осигурителния период; старшинство, даващо право на отпуск; и също не се взема предвид при изчисляване на средната печалба.
Стъпка 4
Информацията за предоставения отпуск трябва да бъде отразена в талона за работа (съгласно формуляри № Т-12, Т-13). В съдебно производство това ще служи като доказателство, че служителят е бил на почивка със съгласието на работодателя и не е имало отсъствия.
