Източниците на трудовото право се наричат различни нормативни актове, уреждащи трудовите отношения и отношенията, които са тясно свързани с тях. Съществуват различни видове източници на трудово право.
Съществуващият източник на трудово право може да бъде форма на израз на трудовото законодателство в правен акт. Такива актове съдържат само норми на трудовото право или са сложни. Източниците на трудово право трябва да се приемат от определените органи.
Основните видове източници на трудово право
Стандартната класификация на източниците на трудово право е разпределението им по правна сила. Разглеждат се особено значими източници на трудово право: Конституцията на Руската федерация, федерални закони и международни разпоредби, закони на руските субекти и президентски укази, правителствени укази, разпоредби на ведомства и министерства, актове на органите на местното самоуправление и местни разпоредби.
Не последното място сред легалните източници заема Конституцията на Русия. Той притежава най-високата юридическа сила и съдържа основните трудови граждански права. Основният федерален закон се счита за Кодекса на труда. Законът може да контролира трудовите отношения на работниците и предполага създаването на най-високо ниво на условия за нормална трудова дейност. Президентските укази заемат централно място сред подзаконовите актове. Основното е, че те не противоречат на сегашната Конституция. Не всички актове, приети от държавния глава, могат да се разглеждат като източници на трудово право.
Що се отнася до указите на руското правителство, те са актове на изпълнителната власт, които са предназначени да конкретизират и изяснят правните актове, които са по-висши. Споразуменията за социално партньорство могат да се считат за принципно нов източник на трудово право. Оказва се, че социалните партньори са представители на работници и работодатели. Местните разпоредби, които могат да действат като източници на трудово право, също са доста важни.
Други класификации на източниците на трудово право
Всички източници на трудово право могат да бъдат подразделени:
- според формата на закона за закони, постановления, постановления и наредби;
- според обхвата на действие на федерални, секторни и териториални;
- по отраслова принадлежност към сложна и специфична за отрасъла;
- по естеството на нормите за общи и специални разпоредби;
- по степента на обобщаване на кодифицирани и некодифицирани.
