Удостоверение за временна неработоспособност - във всекидневието „болничен лист“е основният документ, който се предоставя на работодателя в потвърждение на временната неработоспособност на служителя. Правилата за неговото регистриране и плащане се уреждат от федералния закон.
При правилна и легална регистрация болничният лист трябва да се заплаща за сметка на работодателя и Фонда за социално осигуряване. Законодателството обаче подчертава редица случаи, при които изплащането на болнични може да бъде ограничено или въобще отменено.
Случаи, когато отпуск по болест не се заплаща
Съгласно законодателството на Руската федерация лист за временна работоспособност не се изплаща, издаден на:
· Служители, които работят не по трудов договор, а по граждански закон;
· Официално безработни граждани на Руската федерация;
· С грешки и неточности при попълване (само лекари, подписали листа, могат да правят корекции);
· Незаконно, т.е. фалшифицирано или невалидно, например на стария модел, с фалшиви подписи, печати.
Освен това изтекълят отпуск по болест няма да бъде платен - той може да бъде представен само в рамките на шест месеца след датата, посочена в него като ден на отиване на работа.
Те няма да плащат болнични, тъй като не са издали лист
Служителят не трябва да разчита на заплащане за времето на неработоспособност, ако не може да представи документа, въз основа на който това се прави, тоест самия болничен лист. Законът предвижда отказ за издаване на болничен по няколко причини:
Когато се свързва с него за съвет, лекарят не разкрива заболяването в резултат на грешка на пациента или умишлена симулация;
· Санаторно лечение без подходящо медицинско направление;
· Пропускане на работа поради краткосрочни медицински процедури, извършени еднократно, като ваксинация, измиване, вдишване и др.;
· Планиран медицински преглед на служителите, определен в съответствие с изискванията на тази организация.
Някои категории здравни работници не могат да издават отпуск по болест:
· Лекари на линейка и спешна помощ;
· Лекари в пунктове за кръвопреливане;
· Лекари от приемни отдели;
· Работници в лечебни и профилактични институции.
В случай на отказ за издаване на болничен лист, пациентът може да оспори решението на лекаря, като се свърже с висшето си ръководство или със социалното осигуряване. Това обаче не винаги може да доведе до резултати.
Когато отпуск по болест за грижа за роднина не се заплаща
Служителите имат право на отпуск по болест не само за себе си, но и за грижа за определени категории роднини:
за малко дете под 7 години - не повече от 60 дни в годината;
за ученик от 7 до 15 години - до 45 дни в годината;
за дете под 7 години със сериозно заболяване (рак и други, посочени от закона) - до 90 дни в годината;
за инвалид (не е задължително дете) - до 120 дни през годината;
за роднини над 15 години - до седмица годишно или до месец при тежки заболявания (съгласно заключението на медицинската комисия).
Законът предвижда редица ситуации, при възникването на които се отказва плащане на такива листове. Това е преди всичко превишението на установените срокове за престой в болничен. Работодателят и осигурителната каса ще плащат за отсъствието от работното място през уговорените периоди изцяло, но за дни, надвишаващи лимита, плащането не се начислява.
Трябва да се отбележи, че ако детето се разболее по време на годишния отпуск на служителя, не се изисква отделно заплащане за отпуск по болест за грижа за него.
