Основата за получаване на обезщетения е правилно изпълнен болничен лист. Помощта представлява частично възстановяване на пропуснати доходи на лице, което е лишено от възможността да изпълнява служебните си функции.
Причините за получаване на обезщетение могат да бъдат следните.
- Временна инвалидност или нараняване на работник, включително операция.
- Грижа за болен член на семейството: близък роднина, съпруг или дете.
- Да сте в карантина на служител или негово дете или недееспособен член на семейството.
- Преминаване на процедурата по протезиране в специализирано лечебно заведение.
- Рехабилитация в медицинско заведение на Руската федерация.
Уволненият служител също има право да се класира за отпуск по болест, тъй като Социалноосигурителната каса го плаща в размер на 60 процента от средните доходи. В този случай застрахователният период не се взема предвид, но за това трябва да бъдат изпълнени редица условия:
- болестта се появява през първите тридесет дни след уволнението;
- към момента на обжалването не са изминали шест месеца от деня на уволнението
Процедурата и условията за назначаване на обезщетения за временна нетрудоспособност зависят от следните стойности:
- продължителност на услуга;
- средна работна заплата;
- време, прекарано в отпуск по болест.
Паричната помощ за инвалидност се изчислява и изплаща от първия ден на заболяване (нараняване) до възстановяването на гражданин или до момента на установяване на увреждане. За да получите обезщетение за времето, прекарано в отпуск по болест, е необходимо да представите на работодателя документи, потвърждаващи основателна причина за отсъствие от работното място. Те включват:
- Удостоверение за инвалидност;
- Заявление за обезщетение.
Условия за плащане
Обезщетението за VHT (временна неработоспособност) се изчислява от работодателя в рамките на 10 (десет) дни от датата на получаване на болничния лист и жалбата на служителя със съответното заявление. В рамките на пет дни работодателят изпраща документите до отдел FSS. Плащането на бюлетина се извършва на следващия ден, когато служителят получава заплатата си. В този случай работодателят компенсира първите три дни от заболяването, а останалите дни се заплащат от FSS (Фонда за социално осигуряване).
Когато болничната помощ не се изплаща
Работодателят не може да изплаща обезщетение за болест на служител в следните случаи:
- с умишлено влошаване на здравето;
- при опит за самоубийство;
- ако здравето на осигуреното лице се е влошило в резултат на извършване на престъпно деяние.
Освен това болничните помощи не се изплащат на лица, които работят, без да формализират трудово правоотношение с работодател, както и в други случаи, изброени по-долу:
- Болничният лист не е автентичен;
- Удостоверението за неработоспособност съдържа сериозни грешки (реквизитите са попълнени неправилно, специалността на медицинския работник не е посочена);
- Служителят е взел ваканция за своя сметка;
- Гражданинът получи отпуск за обучение.
Как да изплатим дълга?
Ако работодателят откаже да плати болничния лист, на първо място е необходимо да се получи удостоверение за дълг. За целта трябва да подадете писмено заявление до работодателя чрез кадровия отдел, секретаря или счетоводния отдел. На второто копие получавате съответна бележка за приемането му (дата и подпис на лицето, което е приело заявлението). Възможно е също да изпратите заявление с препоръчана поща с известие. При липса на положителен резултат трябва да напишете иск и да го прехвърлите на работодателя по горните начини.
С какви органи трябва да се свържа?
Следващият етап е пред съда. Ако имате удостоверение за дълг, можете да се обърнете към магистратския съд с молба за съдебна заповед. Тази процедура е опростена, т.е. магистратът прави заповед сам, без да призовава страните. Недостатъци на съдебно разпореждане са:
- невъзможност за събиране на морални щети;
- лесно отмяна, ако работодателят възрази.
Алтернативен вариант е да подадете иск пред съд с обща юрисдикция (окръг) независимо или чрез представител. Искът трябва да бъде предявен в няколко екземпляра: единият за съда, другият за сезиране на ответника. Ако има повече от един респондент, е необходимо да се подготвят копия за всеки. Още едно копие от иска остава на ищеца и върху него се поставя знак на съдебния служител за приемането му.
