Изготвянето на договор за отговорност предпазва работодателя от загуби в случай на небрежност на служителите, повреда на имущество по вина на служителите или липса на ценности. При липса на такова споразумение, съгласно Кодекса на труда, не може да се съберат повече от един месец доходи от виновния служител.
Инструкции
Етап 1
Между работодателя и служителя може да се сключи договор за отговорност с подписан договор (трудов договор). Формата на договора за материална отговорност е одобрена с постановление на Министерството на труда N 85 от 31 декември 2002 г. заедно със Списъка на длъжностите и длъжностите, предвиждащи необходимостта от такъв документ.
Стъпка 2
Договорът за отговорност включва следните точки: предметът на споразумението, задълженията на страните, процедурата за определяне на размера на вредата и нейното обезщетение, подробности за страните.
Стъпка 3
Договор за отговорност може да бъде сключен със служител, който е навършил осемнадесет години. Предпоставка за сключване на договор е определен характер на работата на човека - служебните му задължения са свързани със съхранението, обработката и транспортирането на материални ценности. Служителят трябва да бъде запознат с правилата за боравене с ценности, за които отговаря.
Стъпка 4
Договор за отговорност може да бъде сключен едновременно с подписването на трудов договор или по-късно, ако е необходимо. Преди подписване на договора се извършва инвентаризация на ценности с изготвяне на акт. Това е необходимо за точно определяне на размера на стойностите, за които служителят отговаря.
Стъпка 5
Договорът за отговорност се съставя и подписва в два екземпляра: за работника и работодателя. Датата на подписване на договора е моментът, от който служителят носи отговорност за поверените му ценности.
Стъпка 6
В допълнение към индивидуалния договор за отговорност се прилагат опции за колективна отговорност. В такова споразумение, наред с други неща, е необходимо да се предпише процедурата за определяне на мярката за отговорност на всеки служител.
