Споразумение с работодател или, просто казано, трудов договор е гаранция, че правата ви ще бъдат спазени. Особено ако кандидатствате за работа за физическо лице, например бавачка или какъвто и да е личен специалист, тогава е много важно да подпечатате споразуменията си на хартия. За да направите това, ще ви трябват знания относно подготовката на този тип документи.
Инструкции
Етап 1
На първо място, трябва да знаете какви разпоредби са разкрити в трудовия договор. Съдържанието на документа се регулира от Кодекса на труда на Руската федерация и всяко противоречие с този правен акт в трудов договор е неприемливо. Процесите на сключване, изпълнение и прекратяване на трудов договор се определят от глави 11-13 от Кодекса на труда на Руската федерация (повече подробности тук https://www.trudkodeks.ru/). Документът трябва да съдържа паспортни данни - работодател и ваш, описание на вида и спецификата на работата, предписания режим на работа и почивка, задължения и права, които имате вие и работодателят. Той също така записва условията за плащане, процедурите за социално осигуряване и различна допълнителна информация (това може да бъде например изпитателен срок). Споразумението се потвърждава от подписите на страните
Стъпка 2
След това трябва да решите какъв вид е този договор. Той може да бъде неограничен или да има определен срок (не повече от 5 години). Във всеки случай, след пет години от момента на подписване на договора, той трябва да бъде преиздаден. Договорът за определен срок също може да стане безсрочен, ако до края на неговата валидност двете страни нямат претенции една към друга и са готови да си сътрудничат на постоянна основа. Срочният договор нарушава вашите права до известна степен, тъй като работодателят в края на договора има право да не го подновява. Ето защо Кодексът на труда на Руската федерация регламентира случаите, в които работодателят може да ви предложи срочен договор. Има много от тях, ще изброим само най-често срещаните:
- ако замествате служител, който е в родителски отпуск, отпуск по майчинство;
- ако сте редовен студент;
- ако сте нает за сезонна работа, която може да се извършва само при определени метеорологични условия;
- ако сте лице в пенсионна възраст и по здравословни причини можете да извършвате само временна работа.
В други случаи имате право да поискате сключването на безсрочен трудов договор с вас.
Стъпка 3
След като разберете цялата информация, трябва да се консултирате с адвокат, той ще може да коригира вече съставения договор и да предложи как да се държите с работодателя, така че всичките ви разумни желания да бъдат удовлетворени.
